Channel Account Manager
Für das Geschäft mit bestehenden und neuen Vertriebspartnern. Wir prüfen die Verantwortung für Partnerentwicklung und gemeinsamen Umsatz.
Personalvermittlung · Cybersecurity · Deutschland
Channel Sales Recruiting.
Für das Geschäft über Vertriebspartner.
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte für das indirekte Cybersecurity-Geschäft. Von Channel Account Managern und Partner Development Managern bis zu Heads, Directors und VPs.
Persönlicher Austausch über Deine offene Position.
Welche Verantwortung soll die Person übernehmen?
Welche Vertriebspartner sind für Dein Geschäft relevant? Wir sprechen über Reseller, Distributoren und Systemhäuser, über Partnergewinnung, gemeinsamen Umsatz und die Führung Deines Channel Teams.
Der Jobtitel ist der Ausgangspunkt. Entscheidend sind die tatsächliche Aufgabe, das Vertriebsmodell und die erforderliche Erfahrung. Gemeinsam priorisieren wir die Anforderungen an Deine Besetzung.
Fach- und Führungspositionen im Channel Sales
Partner Development Manager
Für den Aufbau und die Entwicklung Deines Partnernetzwerks. Entscheidend ist, wie aus Partnerschaften gemeinsames Kundengeschäft entsteht.
Head of Channel
Für die Führung Deines Channel Teams und die Entwicklung des Partnergeschäfts. Wir klären Team, Partnerstruktur und Umsatzverantwortung.
Channel Director / VP Channel
Für die strategische Verantwortung im Partnergeschäft. Von der Channel-Strategie bis zum Aufbau einer tragfähigen Vertriebsorganisation.
Erfahrung, die zu Deinem Geschäft passt
Mit welchen Partnern hat jemand gearbeitet? Wie wurden sie gewonnen und aktiviert? Welches gemeinsame Geschäft ist daraus entstanden? Bei Führungspositionen prüfen wir zusätzlich die Erfahrung mit Channel-Strategie, Teamführung und Umsatzverantwortung.
Wir recherchieren passende Kandidaten, sprechen sie persönlich an und klären ihre Erfahrung, Motivation, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Du erhältst ausgewählte Profile mit unserer Einschätzung und offenen Fragen für Dein Interview.
So läuft die Zusammenarbeit
- Suchprofil abstimmen: Aufgabe, Verantwortung, Erfahrung und Rahmenbedingungen konkretisieren.
- Kandidaten erreichen: Passende Menschen recherchieren und persönlich ansprechen.
- Erfahrung einordnen: Erste Gespräche führen und geeignete Profile vorstellen.
- Entscheidung begleiten: Interviews koordinieren und Rückmeldungen bis zur Einstellungsentscheidung abstimmen.
Eigene Erfahrung im Enterprise- und Channel-Vertrieb
Dein Ansprechpartner ist Edgar Kary, Geschäftsführer von nextlevl research GmbH. Vor seiner Tätigkeit als Personalvermittler war er selbst im Cybersecurity Sales tätig, unter anderem bei Fortinet und Thales.
Er kennt komplexe Kundenprojekte, lange Entscheidungsprozesse und die Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern. Diese Erfahrung fließt in die Abstimmung Deiner Aufgabe und die Gespräche mit Kandidaten ein.
Mehr über Edgar und nextlevl →Fragen zum Channel Sales Recruiting
Für welche Unternehmen arbeitet nextlevl?
Für Cybersecurity-Unternehmen in Deutschland: Beratungen, Managed-Security-Anbieter, Systemhäuser sowie Hersteller und Softwareunternehmen mit eigenen Sicherheitslösungen.
Besetzt Ihr auch Führungspositionen?
Ja. Unser Schwerpunkt umfasst alle Hierarchiestufen im Account Sales und Channel Sales, einschließlich Heads, Directors und VPs. Wir stimmen Verantwortung und Führungsspanne gemeinsam ab.
Brauchen wir eine fertige Stellenbeschreibung?
Nein. Eine erste Vorstellung von der Aufgabe reicht. Das Suchprofil entwickeln wir gemeinsam.
Welche Position möchtest Du besetzen?
Erzähl uns, wo Deinem Team Verstärkung fehlt und welche Verantwortung die neue Person übernehmen soll.
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