Deutschlands führende Active Sourcing Agentur für Accounting Positionen.
Wir verlassen uns nicht auf Stellenanzeigen, sondern finden zielgerichtet die passenden Accounting-Spezialisten für Deine offenen Positionen. Erhalte individuell auf Deinen Bedarf vorqualifizierte Profile von interessierten Kandidaten und sei von nun an in der Lage, Stellen direkt mit den richtigen Leuten zu besetzen, ganz ohne aufwendiges Bewerbermanagement.
Deutschlands führende Active Sourcing Agentur für Accounting Positionen.
Wir verlassen uns nicht auf Stellenanzeigen, sondern finden zielgerichtet die passenden Accounting-Spezialisten für Deine offenen Positionen. Erhalte individuell auf Deinen Bedarf vorqualifizierte Profile von interessierten Kandidaten und sei von nun an in der Lage, Stellen direkt mit den richtigen Leuten zu besetzen, ganz ohne aufwendiges Bewerbermanagement.
Sandra Kary
Geschäftsführerin der nextlevl research GmbH
Die Arbeitswelt verändert sich - und wir Dein Recruiting!
Buchhaltungsspezialisten sind bekanntlich heiß begehrt und heutzutage viel umworben. Hierbei sprechen wir aus über 20-jähriger Erfahrung, denn als ehemalige Steuerexperten erreichten auch uns zahlreiche uninspirierte 0815 Anfragen.
Aufgrund dieser eher durchwachsenen Erfahrungen haben wir uns vor Jahren dazu entschlossen, die Seiten zu wechseln, um diesen strategisch ungemein wichtigen Aspekt der Personalgewinnung aus Zielgruppensicht auf erfrischend authentische Weise zu optimieren.
Seitdem unterstützen wir Unternehmen im Rahmen ihres Wachstums bei der proaktiven Mitarbeitergewinnung außerhalb des Bewerbermarktes durch gezieltes Active Sourcing.
Dabei sind wir nicht nur zielgruppennah, sondern weiterhin ein aktiver Teil der Community und begegnen dadurch unseren Kunden sowie Kandidaten fachlich wie auch menschlich auf ungewohnter Augenhöhe.
Sandra Kary
Geschäftsführerin der nextlevl research GmbH
Die Arbeitswelt verändert sich - und wir Dein Recruiting!
Buchhaltungsspezialisten sind bekanntlich heiß begehrt und heutzutage viel umworben. Hierbei sprechen wir aus über 20-jähriger Erfahrung, denn als ehemalige Steuerexperten erreichten auch uns zahlreiche uninspirierte 0815 Anfragen.
Aufgrund dieser eher durchwachsenen Erfahrungen haben wir uns vor Jahren dazu entschlossen, die Seiten zu wechseln, um diesen strategisch ungemein wichtigen Aspekt der Personalgewinnung aus Zielgruppensicht auf erfrischend authentische Weise zu optimieren.
Seitdem unterstützen wir Unternehmen im Rahmen ihres Wachstums bei der proaktiven Mitarbeitergewinnung außerhalb des Bewerbermarktes durch gezieltes Active Sourcing.
Dabei sind wir nicht nur zielgruppennah, sondern weiterhin ein aktiver Teil der Community und begegnen dadurch unseren Kunden sowie Kandidaten fachlich wie auch menschlich auf ungewohnter Augenhöhe.
Was unsere Kandidaten sagen
Wir begeistern unsere Kandidaten mit personalisierten Videonachrichten direkt in ihrem Postfach.
"Ein weiterer Grund für meine Rückmeldung ist, dass ich dir Feedback zu der Art des Recruitings geben wollte.
Ich finde es total klasse ein kurzes Video in dieser Art zu bekommen, um mir die Stelle und vor allem den Arbeitgeber schmackhaft zu machen. Gerne mehr davon und ich hoffe, dass sich andere eine Scheibe bei dir abschneiden werden!"
"Danke für deine Nachricht, ich kriege einiges an Kontaktanfragen und Jobangebote aber dieses Format hatte ich noch nie... finde ich klasse!
Gerne würde ich mich länger über das Angebot mit dir unterhalten, ich freue mich auf unseren Gespräch!"
"Obwohl ich absichtlich den Status „kein Interesse an Angeboten" gewählt habe, habe ich heute noch positiv über deine Anfrage gesprochen. Einfach weil die Art erfrischend anders ist."
"herzlichen Dank für dein cooles Video - finde ich mal sehr originiell und abwechslungsreich zu "normalen" Nachrichten von Recruitern."
"Sehr lebendig und ansprechend gemacht. Plus alle Informationen über das Wesentliche ohne viel Schnickschnack."
"Thank you for the message and video as well, this kinds of messages definitely stand out of many others, well done! :)"
Unsere Referenzkunden
Erfolgreich in nahezu allen Branchen dank klarer Spezialisierung.
Wir haben es geschafft gemeinsam zwei Stellen zu besetzen ...
und das mit einem echt innovativen Ansatz. Die Art der Kandidatenansprache ist absolut zeitgemäß, und die offenen Stellen waren ruckzuck besetzt – und zwar mit den richtigen Leuten!
Das nextlevl-Team kommuniziert nicht nur super mit den Kandidaten, sondern findet auch immer Wege, sich lösungsorientiert mit dem Hiring Team auszutauschen, so dass der gesamte Recruitingprozess wirklich smooth läuft.
Recruiting mit nextlevl macht Spaß und ist vom Ansatz her ein echter Game Changer, den ich wärmstens empfehlen kann.
Nadia Stein
Head of People & Culture @ ambelin GmbH
Wie wir arbeiten
Wir lösen ein Problem, für eine Zielgruppe auf eine Weise.
Machbarkeitsanalyse vor Projektbeginn
Wir prüfen vor Projektbeginn die Erfolgschancen Deines Suchprofils, indem wir eine umfassende Marktanalyse durchführen und unsere Einschätzung mit Daten belegen. Erst bei einer positiven Auswertung starten wir mit der Zusammenarbeit, um böse Überraschungen zu vermeiden.
Erstellung des Profils und der Stellenanzeige
Anschließend unterstützen wir im Bedarfsfall bei der Schärfung des Profils sowie bei der Erstellung Deiner zielgruppengerechten Stellenanzeige.
Multichannel Recruiting & Talent Pool
Sobald die Kriterien definiert sind, starten wir mit der strukturierten und systematischen Identifikation qualifizierter Kandidaten über alle Online-Plattformen hinweg. Dabei nutzen wir zusätzlich unseren umfassenden Talentpool an Kandidaten.
Persönliche Videoansprachen
Nach der Erstellung einer Shortlist an passenden Kandidaten kontaktieren wir diese in Form von individuellen und persönlichen Videoansprachen. Hierdurch stechen wir positiv heraus und sind in der Lage über Gestik, Mimik und Tonalität Begeisterung für Deine Position zu wecken.
360° Bewerbermanagement
Interessierte und qualifizierte Kandidaten werden nun von uns persönlich im Rahmen eines Interviews vorqualifiziert und bei Bedarf einer spielerischen Eignungsdiagnostik unterzogen. Parallel dazu holen wir alle relevanten Referenzen und Nachweise ein, um Dir ein möglichst umfassendes Bild des Kandidaten zu ermöglichen.
Datengetriebene Prozessoptimierung
Im Anschluss werten wir alle Aktivitäten, Rückmeldung und Fortschritte aus, um auf Datenbasis, wertvolle Ableitungen für den weiteren Prozess heranzuziehen und Dir aussagekräftiges Feedback Deiner Zielgruppe zu geben, welches Du für Deinen weiteren Hiring-Prozess nutzen kannst.
Zweistufiger Auswahlprozess inkl. Referenzchecks & Eignungsdiagnostik
Interessierte und qualifizierte Kandidaten werden nun von uns persönlich im Rahmen eines Interviews vorqualifiziert und bei Bedarf einer spielerischen Eignungsdiagnostik unterzogen. Parallel dazu holen wir alle relevanten Referenzen und Nachweise ein, um Dir ein möglichst umfassendes Bild des Kandidaten zu ermöglichen.
Deine Vorteile
Active Sourcing ist unsere Antwort auf den Fachkräftemangel und bietet dabei unschlagbare Vorteile gegenüber anderen Recruitingmethoden.
Geschwindigkeit
Verkürze deine Besetzungszeit, indem du gezielt auf deine Wunschkandidaten zugehst und sie aktiv für dich gewinnst, statt auf Bewerbungen zu hoffen.
Entlastung
Spare dir das Bewerbermanagement, indem du mit vorqualifizierten Kandidaten sprichst und deine Zeit nicht in aussichtslosen Interviews verbringst.
Qualität
Gehe keine Kompromisse mehr ein, sondern wähle deinen Traummitarbeiter aus einer Gruppe wirklich passender Kandidaten aus.
Schritt 1: Anfrage stellen 🧑‍💻
Du hast Personalbedarf und findest unseren Ansatz spannend? Bist dir allerdings noch unsicher, bei dem Überangebot an Dienstleistern?
Keine Angst, wir wollen Dir nicht direkt etwas um den Hals binden. Lass uns stattdessen ergebnisoffen herausfinden, ob wir zusammenpassen und Dir mit unserem Modell weiterhelfen können.
Schritt 2: Analysegespräch führen 🗯️
Im Erstgespräch stellen wir Dir ein paar gezielte Fragen, um Deine Situation und Deine Anforderungen besser zu verstehen.
Sollten wir den Eindruck gewinnen, dass Dir unser Ansatz bei der Besetzung Deiner Position helfen kann, vereinbaren wir ein zweites Strategiegespräch, indem wir Dir konkret aufzeigen, wie wir es angehen würden.
Schritt 3: Angebot erhalten 🧾
Das Konzept klingt schlüssig, die Konditionen sind geklärt und der Zeitpunkt passt?
Dann sind wir bereit, Dir ein individuelles Angebot zu machen. Als Spezialagentur arbeiten wir mit einer begrenzten Anzahl an ausgewählten Unternehmen zusammen, und freuen uns Dich womöglich schon bald in diesen exklusiven Kreis aufzunehmen.
25%
In welchen Bereich suchst Du aktuelle neue Mitarbeitende?
(⚡️Mehrfachauswahl möglich)
Buchhalter/in
Finanzbuchhalter/in
Bilanzbuchhalter/in
Controller/in
Steuerberater/in
Wirtschaftsprüfer/in
Wirtschaftsprüfungsassistent/in
Rechnungsprüfer/in
Kreditorenbuchhalter/in
Debitorenbuchhalter/in
Steuerfachangestellte/r
Interne/r Revisor/in
Sonstige
Besetze Deine offenen Positionen mit uns in ø unter 42 Tagen
von Erstgespräch bis Vertragsunterschrift ✍️
nextlevl bringt zwei Dinge im Recruiting zusammen,
die leider etwas selten sind: technisches Know-how und emotionale Intelligenz.
Deshalb arbeiten wir gerne auf Augenhöhe mit nextlevl zusammen.
Jan Hawliczek
Unsere Zusammenarbeit ist...
zielgerichtet, entspannt, termintreu und freundschaftlich. Gute Ergebnisse, Ideenreichtum in der Umsetzung sowie die Option auf eine umfangreiche Beratungskompetenz zurückgreifen zu können, runden das Angebot ab.
Silvia Schmelich
Mit nextlevl haben wir einen starken Partner gefunden,
um Schlüsselpositionen bei uns im Unternehmen besetzen zu können. Das Team von nextlevl geht die extra Meile, um uns als Unternehmen bei den besten Kandidaten zu bewerben sowie zu begeistern und nicht andersherum – Besten Dank!
Adrian Macha
Gute und zielführende Zusammenarbeit
nextlevl präsentiert unser Unternehmen bei Kandidaten transparent und professionell. Die Kommunikation zwischen nextlevl und uns ist unkompliziert und die Zusammenarbeit sehr angenehm und zielführend. Gerne weiter so! :-)
Milena Hamperl
Zufriedene Kunden sind unsere Bestätigung.
Überzeuge Dich selbst.
Erfolgsgeschichten in nahezu allen Branchen.
HUGO BOSS AG
„we love fashion, we change fashion“
Fashion- und Lifestyle
hmmh multimediahaus ag
Führende Agentur im Connected Commerce.
E-Commerce
CSS AG
eGECKO ist die Software im Mittelstand, die alle kaufmännischen Prozesse integriert und digitalisiert.
Softwareentwicklung
Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
Zukunftsweisende digitale Services für maximale Transparenz und effizientere Supply Chains.
Transport & Logistik
CVS Ingenieurgesellschaft mbH
Alphaplan unterstützt Unternehmen dabei die eigene Produktivität zu erhöhen und wettbewerbsfähiger zu werden.
Softwareentwicklung
Aurubis AG
Smart und vernetzt – funktioniert nicht ohne Metalle. Ob erneuerbare Energien, E-Mobilität, Digitalisierung oder Urbanisierung
Erzeugung und Bearbeitung von Kupfer
Unsere vermittelten Kandidaten
Erhalte einen authentischen Einblick in die Erfahrungen unserer vermittelten Kandidaten.
Michael Chmielecki
Von dem ersten Kontakt bis zum letzten Termin war ich in sehr guten Händen. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass ich von einem Headhunter abgeworben werde.
In meinem Fall sind neue tolle Möglichkeiten entstanden, für die ich sehr dankbar bin! Tolle Arbeit, macht weiter so!
Philipp Johannsen
Die Kommunikation ist stets transparent und schnell. Jegliche Rückfragen (Firmenkultur, Führungsstil, organisatorische Fragen) werden gewissenhaft und ehrlich beantwortet.
Dem Kandidaten wird stets Wertschätzung und Unterstützung entgegengebracht.
Lukas Miggo
Die Zusammenarbeit mit nextlevl ist schnell, unkompliziert und absolut auf Augenhöhe.
Man fühlt sich als Kandidat stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Georg Dörner
Sie haben einen psychologischen Blick und kannten die Kundenerwartungen.
Sie wussten genau, wie das Unternehmen tickt, welche Kultur dort herrscht und wer in das sehr spezielle Umfeld passt. Sie waren gegenüber mir, aber auch dem Kunden, offen und ehrlich.
Volkan Kocyigit
Durch nextlevl konnte ich meinen Traum verwirklichen und als Teamleiter in der ServiceLine anfangen. Sowohl als Auftraggeber (Teamleiter), auch als Bewerber kann ich nextlevl zu 100% weiterempfehlen.
Die individuelle und professionelle Betreuung erspart einem sehr viel Zeit und Aufwand. nextlevl bringt dich auf das nächste Level - Garantiert.
Michael Chmielecki
Von dem ersten Kontakt bis zum letzten Termin war ich in sehr guten Händen. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass ich von einem Headhunter abgeworben werde.
In meinem Fall sind neue tolle Möglichkeiten entstanden, für die ich sehr dankbar bin! Tolle Arbeit, macht weiter so!
Philipp Johannsen
Die Kommunikation ist stets transparent und schnell. Jegliche Rückfragen (Firmenkultur, Führungsstil, organisatorische Fragen) werden gewissenhaft und ehrlich beantwortet.
Dem Kandidaten wird stets Wertschätzung und Unterstützung entgegengebracht.
Lukas Miggo
Die Zusammenarbeit mit nextlevl ist schnell, unkompliziert und absolut auf Augenhöhe.
Man fühlt sich als Kandidat stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Georg Dörner
Sie haben einen psychologischen Blick und kannten die Kundenerwartungen.
Sie wussten genau, wie das Unternehmen tickt, welche Kultur dort herrscht und wer in das sehr spezielle Umfeld passt. Sie waren gegenüber mir, aber auch dem Kunden, offen und ehrlich.
Volkan Kocyigit
Durch nextlevl konnte ich meinen Traum verwirklichen und als Teamleiter in der ServiceLine anfangen. Sowohl als Auftraggeber (Teamleiter), auch als Bewerber kann ich nextlevl zu 100% weiterempfehlen.
Die individuelle und professionelle Betreuung erspart einem sehr viel Zeit und Aufwand. nextlevl bringt dich auf das nächste Level - Garantiert.
Häufig gestellte Fragen
Erfahre mehr über unsere Leistungen und Prozesse
Wie funktioniert unser Modell?
Unser Modell ist eine moderne Personalbeschaffungsmethode, bei der wir die aktive Personalgewinnung für vordefinierte Positionen vollumfänglich übernehmen.
Dies bedeutet, dass Du keine internen HR-Ressourcen benötigst, um Kandidaten zu finden, zu screenen und auszuwählen.
Was sind die Vorteile unseres Modells?
Unser Modell bietet eine kosteneffiziente und bedarfsgerechte Lösung für Unternehmen, die auf der zeitkritischen Suche nach Accounting Spezialisten sind.
Durch die Zusammenarbeit mit uns sparst Du Zeit und Ressourcen und kannst Dich wieder auf Dein Tagesgeschäft konzentrieren.
Wie schnell werden Stellen für gewöhnlich besetzt?
Zwischen Projektstart und der Vertragsunterschrift des Kandidaten dauert es in der Regel 42 Tage bis zur erfolgreichen Vermittlung.
Dank unserer Spezialisierung verfügen wir über umfassende Branchenkenntnisse sowie einen umfangreichen Talent Pool.
Durch eine enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachabteilungen sowie dem konstanten Austausch erzielen wir häufig auch schnellere Erfolge.
An wen richtet sich unser Modell ?
Aufgrund unserer Spezialisierung richtet sich unser Angebot ausschließlich an Unternehmen, die folgende Kriterien erfüllen:
• Unternehmen mit Firmensitz innerhalb Deutschlands
• Nur in Festanstellung - Keine Freiberufler und keine Arbeitnehmerüberlassung
• Personalbedarf im Accountingumfeld
Making work a better place!
Wir möchten eine Arbeitswelt erschaffen, in der Unternehmen Orte sind, in denen Menschen sich und ihre Potenziale entfalten können. Orte an denen gemeinsames Wachstum entsteht, weil sich alle Beteiligten sicher, angenommen und gefördert fühlen. Wo sich Kollegen bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen und Unternehmen effizienter agieren, während sie zeitgleich einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft leisten.