Deutschlands führende Personalvermittlung für IT–Security
IT-Security-Experten sind selten aktiv auf Jobsuche. Klassische Stellenanzeigen reichen nicht. Wir finden die besten Talente durch präzises Active Sourcing, sprechen sie direkt an und überzeugen sie mit klaren Botschaften – schnell, gezielt und ohne Umwege.
Deutschlands führende Personalvermittlung für IT–Security
IT-Security-Experten sind selten aktiv auf Jobsuche. Klassische Stellenanzeigen reichen nicht. Wir finden die besten Talente durch präzises Active Sourcing, sprechen sie direkt an und überzeugen sie mit klaren Botschaften – schnell, gezielt und ohne Umwege.
Sandra Kary
Geschäftsführerin der nextlevl research GmbH
Die Arbeitswelt verändert sich - und wir Ihr Recruiting!
IT-Security-Experten sind bekanntlich heiß begehrt und heutzutage viel umworben. Hierbei sprechen wir aus über 20-jähriger Erfahrung, denn als ehemalige Sicherheitsberater erreichten auch uns täglich neue Jobangebote.
Aufgrund durchwachsener Erfahrungen haben wir uns vor Jahren dazu entschlossen, die Seiten zu wechseln, um diesen strategisch ungemein wichtigen Aspekt des Recruitings aus Zielgruppensicht zu optimieren.
Dabei sind wir nicht nur zielgruppennah, sondern weiterhin ein aktiver Teil der Community und begegnen unseren Kunden und Kandidaten fachlich wie auch menschlich auf ungewohnter Augenhöhe.
Sandra Kary
Geschäftsführerin der nextlevl research GmbH
Die Arbeitswelt verändert sich - und wir Ihr Recruiting!
IT-Security-Experten sind bekanntlich heiß begehrt und heutzutage viel umworben. Hierbei sprechen wir aus über 20-jähriger Erfahrung, denn als ehemalige Sicherheitsberater erreichten auch uns täglich neue Jobangebote.
Aufgrund durchwachsener Erfahrungen haben wir uns vor Jahren dazu entschlossen, die Seiten zu wechseln, um diesen strategisch ungemein wichtigen Aspekt des Recruitings aus Zielgruppensicht zu optimieren.
Dabei sind wir nicht nur zielgruppennah, sondern weiterhin ein aktiver Teil der Community und begegnen unseren Kunden und Kandidaten fachlich wie auch menschlich auf ungewohnter Augenhöhe.
Was unsere Kandidaten sagen
Erfolgreich dank 100 % personalisierter Videoansprachen statt 0815 Copy & Paste Nachrichten.
"Ein weiterer Grund für meine Rückmeldung ist, dass ich dir Feedback zu der Art des Recruitings geben wollte.
Ich finde es total klasse ein kurzes Video in dieser Art zu bekommen, um mir die Stelle und vor allem den Arbeitgeber schmackhaft zu machen. Gerne mehr davon und ich hoffe, dass sich andere eine Scheibe bei dir abschneiden werden!"
"Danke für deine Nachricht, ich kriege einiges an Kontaktanfragen und Jobangebote aber dieses Format hatte ich noch nie... finde ich klasse!
Gerne würde ich mich länger über das Angebot mit dir unterhalten, ich freue mich auf unseren Gespräch!"
"Obwohl ich absichtlich den Status „kein Interesse an Angeboten" gewählt habe, habe ich heute noch positiv über deine Anfrage gesprochen. Einfach weil die Art erfrischend anders ist."
"herzlichen Dank für dein cooles Video - finde ich mal sehr originiell und abwechslungsreich zu "normalen" Nachrichten von Recruitern."
"Sehr lebendig und ansprechend gemacht. Plus alle Informationen über das Wesentliche ohne viel Schnickschnack."
"Thank you for the message and video as well, this kinds of messages definitely stand out of many others, well done! :)"
Was unsere Kandidaten sagen
Erfolgreich dank 100 % personalisierter Videoansprachen statt 0815 Copy & Paste Nachrichten.
Ich finde es total klasse ein kurzes Video in dieser Art zu bekommen, um mir die Stelle und vor allem den Arbeitgeber schmackhaft zu machen. Gerne mehr davon und ich hoffe, dass sich andere eine Scheibe bei dir abschneiden werden!"
"Danke für deine Nachricht, ich kriege einiges an Kontaktanfragen und Jobangebote aber dieses Format hatte ich noch nie... finde ich klasse!
Gerne würde ich mich länger über das Angebot mit dir unterhalten, ich freue mich auf unseren Gespräch!"
"Obwohl ich absichtlich den Status „kein Interesse an Angeboten" gewählt habe, habe ich heute noch positiv über deine Anfrage gesprochen. Einfach weil die Art erfrischend anders ist."
Unsere Referenzkunden
Erfolgreich in nahezu allen Branchen dank klarer Spezialisierung.
Unsere Referenzkunden
Erfolgreich in nahezu allen Branchen dank klarer Spezialisierung.
Wir haben es geschafft gemeinsam zwei Stellen zu besetzen ...
und das mit einem echt innovativen Ansatz.
Die Art der Kandidatenansprache ist absolut zeitgemäß, und die offenen Stellen waren ruckzuck besetzt – und zwar mit den richtigen Leuten!
Das nextlevl-Team kommuniziert nicht nur super mit den Kandidaten, sondern findet auch immer Wege, sich lösungsorientiert mit dem Hiring Team auszutauschen, so dass der gesamte Recruitingprozess wirklich smooth läuft.
Recruiting mit nextlevl macht Spaß und ist vom Ansatz her ein echter Game Changer, den ich wärmstens empfehlen kann.
Nadia Stein
Head of People & Culture @ ambelin GmbH
In 4 Phasen zum Erfolg
Identifikation
Sobald die Kritieren definiert sind, beginnen wir mit der gezielten Suche nach qualifizierten Kandidaten auf allen relevanten Plattformen. Zusätzlich greifen wir auf unseren umfangreichen Talent Pool zurück, um Ihnen schnell passende Kandidaten vorzustellen.
Ansprache
Nachdem wir die besten Kandidaten identifiziert haben, sprechen wir sie mit individuellen Videoansprachen persönlich an. Dank Gestik, Mimik und Tonalität wecken wir Begeisterung bei Kandidaten, die auf übliche Ansprachen kaum mehr reagieren, und heben uns so deutlich von der Masse ab. Dies stärkt zeitgleich ihr Employer Branding.
Qualifikation
Interessierte Kandidaten werden von uns persönlich interviewt und bei Bedarf durch eine spielerische Eignungsdiagnostik geprüft. Gleichzeitig holen wir alle relevanten Referenzen und Nachweise ein, damit Sie ein vollständiges Bild aller Kandidaten erhalten.
Vermittlung
Wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess bis zur endgültigen Vertragsunterzeichnung. Bei Bedarf übernehmen wir die Terminkoordination sowie das Zu- und Absagemanagement. Selbst bei längeren Prozessen halten wir den Kontakt zu den Kandidaten, um sicherzustellen, dass Ihnen keine Top-Talente entgehen. Dieser Rundum-Service garantiert den Erfolg Ihres Projekts und spiegelt sich in einer beeindruckenden Besetzungszeit von unter 42 Tagen wider.
Schritt 1: Kostenlose Stellenanalyse 🧑💻
Sie haben Personalbedarf und finden unseren Ansatz spannend, sind sich aber noch unsicher bei dem Überangebot an Dienstleistern?
Keine Sorge, wir möchten Ihnen nichts aufdrängen. Lassen Sie uns stattdessen durch gezielte Fragen herausfinden, ob wir Ihnen mit unserem Modell weiterhelfen können.
Schritt 2: Strategiegespräch führen 🗯️
Im Analysegespräch werten wir gemeinsam die Ergebnisse unserer Stellenanalyse aus.
Sollte die Datengrundlage den Eindruck vermitteln, dass Ihnen unser Ansatz bei der Besetzung Ihrer Position helfen kann, zeigen wir Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten einer Zusammenarbeit auf.
Schritt 3: Angebot erhalten 🧾
Das Konzept klingt schlüssig, die Konditionen sind geklärt und der Zeitpunkt passt?
Dann sind wir bereit, Ihnen ein individuelles Angebot zu machen. Wir mit einer begrenzten Anzahl an ausgewählten Unternehmen zusammen und freuen uns, Sie vielleicht schon bald in diesen exklusiven Kreis aufzunehmen.
25%
Für welche Position suchen Sie aktuell Personal?
Mit nextlevl haben wir einen starken Partner gefunden,
um Schlüsselpositionen bei uns im Unternehmen besetzen zu können. Das Team von nextlevl geht die extra Meile, um uns als Unternehmen bei den besten Kandidaten zu bewerben sowie zu begeistern und nicht andersherum – Besten Dank!
Adrian Macha
Unsere Zusammenarbeit ist...
zielgerichtet, entspannt, termintreu und freundschaftlich. Gute Ergebnisse, Ideenreichtum in der Umsetzung sowie die Option auf eine umfangreiche Beratungskompetenz zurückgreifen zu können, runden das Angebot ab.
Silvia Schmelich
Gute und zielführende Zusammenarbeit
nextlevl präsentiert unser Unternehmen bei Kandidaten transparent und professionell. Die Kommunikation zwischen nextlevl und uns ist unkompliziert und die Zusammenarbeit sehr angenehm und zielführend. Gerne weiter so! :-)
Milena Hamperl
nextlevl bringt zwei Dinge im Recruiting zusammen,
die leider etwas selten sind: technisches Know-how und emotionale Intelligenz.
Deshalb arbeiten wir gerne auf Augenhöhe mit nextlevl zusammen.
Jan Hawliczek
Zufriedene Kunden sind unsere Bestätigung.
Überzeugen Sie sich selbst.
Erfolgsgeschichten in nahezu allen Branchen.
HUGO BOSS AG
„we love fashion, we change fashion“
Fashion- und Lifestyle
hmmh multimediahaus ag
Führende Agentur im Connected Commerce.
E-Commerce
CSS AG
eGECKO ist die Software im Mittelstand, die alle kaufmännischen Prozesse integriert und digitalisiert.
Softwareentwicklung
Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
Zukunftsweisende digitale Services für maximale Transparenz und effizientere Supply Chains.
Transport & Logistik
CVS Ingenieurgesellschaft mbH
Alphaplan unterstützt Unternehmen dabei die eigene Produktivität zu erhöhen und wettbewerbsfähiger zu werden.
Softwareentwicklung
Aurubis AG
Smart und vernetzt – funktioniert nicht ohne Metalle. Ob erneuerbare Energien, E-Mobilität, Digitalisierung oder Urbanisierung
Erzeugung und Bearbeitung von Kupfer
Unsere vermittelten Kandidaten
Erhalten Sie einen Einblick in die Erfahrungen unserer vermittelten Kandidaten.
Michael Chmielecki
Von dem ersten Kontakt bis zum letzten Termin war ich in sehr guten Händen. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass ich von einem Headhunter abgeworben werde.
In meinem Fall sind neue tolle Möglichkeiten entstanden, für die ich sehr dankbar bin! Tolle Arbeit, macht weiter so!
Philipp Johannsen
Die Kommunikation ist stets transparent und schnell. Jegliche Rückfragen (Firmenkultur, Führungsstil, organisatorische Fragen) werden gewissenhaft und ehrlich beantwortet.
Dem Kandidaten wird stets Wertschätzung und Unterstützung entgegengebracht.
Lukas Miggo
Die Zusammenarbeit mit nextlevl ist schnell, unkompliziert und absolut auf Augenhöhe.
Man fühlt sich als Kandidat stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Georg Dörner
Sie haben einen psychologischen Blick und kannten die Kundenerwartungen.
Sie wussten genau, wie das Unternehmen tickt, welche Kultur dort herrscht und wer in das sehr spezielle Umfeld passt. Sie waren gegenüber mir, aber auch dem Kunden, offen und ehrlich.
Volkan Kocyigit
Durch nextlevl konnte ich meinen Traum verwirklichen und als Teamleiter in der ServiceLine anfangen. Sowohl als Auftraggeber (Teamleiter), auch als Bewerber kann ich nextlevl zu 100% weiterempfehlen.
Die individuelle und professionelle Betreuung erspart einem sehr viel Zeit und Aufwand. nextlevl bringt dich auf das nächste Level - Garantiert.
Michael Chmielecki
Von dem ersten Kontakt bis zum letzten Termin war ich in sehr guten Händen. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass ich von einem Headhunter abgeworben werde.
In meinem Fall sind neue tolle Möglichkeiten entstanden, für die ich sehr dankbar bin! Tolle Arbeit, macht weiter so!
Philipp Johannsen
Die Kommunikation ist stets transparent und schnell. Jegliche Rückfragen (Firmenkultur, Führungsstil, organisatorische Fragen) werden gewissenhaft und ehrlich beantwortet.
Dem Kandidaten wird stets Wertschätzung und Unterstützung entgegengebracht.
Lukas Miggo
Die Zusammenarbeit mit nextlevl ist schnell, unkompliziert und absolut auf Augenhöhe.
Man fühlt sich als Kandidat stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Georg Dörner
Sie haben einen psychologischen Blick und kannten die Kundenerwartungen.
Sie wussten genau, wie das Unternehmen tickt, welche Kultur dort herrscht und wer in das sehr spezielle Umfeld passt. Sie waren gegenüber mir, aber auch dem Kunden, offen und ehrlich.
Volkan Kocyigit
Durch nextlevl konnte ich meinen Traum verwirklichen und als Teamleiter in der ServiceLine anfangen. Sowohl als Auftraggeber (Teamleiter), auch als Bewerber kann ich nextlevl zu 100% weiterempfehlen.
Die individuelle und professionelle Betreuung erspart einem sehr viel Zeit und Aufwand. nextlevl bringt dich auf das nächste Level - Garantiert.
Häufig gestellte Fragen
Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen und Prozesse
Wie funktioniert unser Modell?
1. Anforderungsanalyse:
• Bedarfsaufnahme: Briefing zu offenen IT-Security-Positionen
• Profildefinition: Qualifikationen und Soft Skills festlegen
• Marktcheck: Aktuelle Markt- und Gehaltsdaten analysieren
2. Talentidentifikation:
• Boolesche Suche: Präzise Suchstrings für relevante Plattformen
• Direktansprache: Individuelle Nachrichten an potenzielle Talente
• Kandidatenscreening: Erste Bewertung nach Fähigkeiten und Erfahrung
3. Vorauswahl & Präsentation:
• Qualifizierte Profile: Passende IT-Security-Talente vorstellen
• Detaillierte Berichte: Stärken, Potenziale und Motivation präsentieren
• Feedback-Schleifen: Kandidatenauswahl kontinuierlich optimieren
4. Interview- und Entscheidungsprozess:
• Terminmanagement: Interviews planen und koordinieren
• Interviewvorbereitung: Technische und persönliche Insights bieten
• Vertragsverhandlungen: Unterstützung in der finalen Phase
5. Erfolgreiche Besetzung:
• Finalisierung: Unterschrift und Onboarding des neuen Experten
• Nachbetreuung: Integration für langfristige Zufriedenheit begleiten
Was sind die Vorteile unseres Modells?
Effektivität & Präzision:
• Zielgerichtete Ansprache: Die besten Talente direkt identifizieren
• Exklusiver Talent Pool: Zugriff auf Experten, die nicht aktiv suchen
• Individuelle Vorauswahl: Nur passgenaue Kandidaten präsentieren
Schnelligkeit & Effizienz:
• Kurze Time-to-Hire: Schnelle Besetzung kritischer Positionen
• Direkter Zugang: Keine Wartezeiten durch ungenutzte Stellenanzeigen
• Erprobte Prozesse: Strukturierte und skalierbare Methoden
Expertenwissen & Vertrauen:
• Branchenfokus: Fast 10 Jahre IT-Security-Erfahrung
• Marktexpertise: Fundiertes Wissen über aktuelle IT-Trends
• Verlässlichkeit: Persönlicher Service und transparente Prozesse
Flexibilität & Anpassung:
• Bedarfsorientierte Lösungen: Von Einzel- bis Team-Besetzungen
• Skalierbarer Service: Anpassbar an Ihr Projektvolumen
• Beratung inklusive: Proaktive Unterstützung bei Ihrer Recruiting-Strategie
Welche IT-Security-Profile decken wir ab?
a) Netzwerksicherheit
• Firewalls (Palo Alto, Cisco ASA, Check Point)
• VPN, IDS/IPS (Snort, Suricata)
• Network Access Control (NAC)
b) Anwendungssicherheit
• Web Application Firewalls (WAF)
• Penetration Testing Tools (Burp Suite, OWASP ZAP)
• Sicherheitsanalyse (AppScan, Veracode)
c) Cloud-Sicherheit
• AWS Security Services (IAM, KMS, GuardDuty)
• Microsoft Azure Security Center
• Google Cloud Security Command Center
d) Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM)
• Active Directory, Okta, Ping Identity
• Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA)
• Privileged Access Management (PAM)
e) Endpoint-Sicherheit
• Antivirus/EDR (CrowdStrike, SentinelOne)
• Mobile Device Management (MDM)
f) Sicherheitsinformations- und Ereignismanagement (SIEM)
• Splunk, IBM QRadar, Elastic Stack
• Log-Management & Monitoring
g) Kryptografie & Datensicherheit
• Verschlüsselungsprotokolle (SSL/TLS, PGP)
• Datensicherung & Wiederherstellung
h) Compliance & Governance
• ISO 27001, GDPR, BSI-Grundschutz
• IT-Audit & Risikomanagement
und viele mehr - Sprechen Sie uns gerne an falls ihr gesuchtes Profil hier nicht aufgeführt ist.
Welche Jobtitel decken wir ab?
Einsteiger / Junior-Level
• Junior IT-Security Analyst
• SOC Analyst (Level 1)
• Cybersecurity Trainee
Fachspezialisten / Mid-Level
• IT-Security Engineer
• Network Security Specialist
• Penetration Tester / Ethical Hacker
• Cloud Security Engineer
• IAM Specialist
• Security Operations Center (SOC) Analyst (Level 2-3)
Senior-Level / Management
• Senior Security Consultant
• IT-Security Architect
• IT-Risk Manager
• Cyber Defense Manager
• Incident Response Manager
Führungsebene / C-Level
• Head of IT-Security
• Chief Information Security Officer (CISO)
• Director Cybersecurity
und viele mehr - Sprechen Sie uns gerne an falls ihr gesuchter Jobtitel hier nicht aufgeführt ist.
Wie schnell werden Stellen für gewöhnlich besetzt?
1. Bedarfsanalyse:
• Innerhalb von 2-3 Tagen: Detailliertes Briefing und Profildefinition
2. Talentidentifikation:
• Innerhalb von 1-2 Wochen: Erste qualifizierte Kandidaten präsentieren
3. Interview- und Entscheidungsprozess:
• Abhängig vom Kunden: Interviewtermine und Feedbackrunden koordinieren
4. Finalisierung:
• Innerhalb von 8-12 Wochen: Finalgespräche, Vertragsverhandlungen, Onboarding
Ergebnis:
• Durchschnittlich zwischen 8 und 12 Wochen, je nach Stellenanforderungen und Verfügbarkeit.
Making work a better place!
Wir möchten eine Arbeitswelt erschaffen, in der Unternehmen Orte sind, in denen Menschen sich und ihre Potenziale entfalten können. Orte an denen gemeinsames Wachstum entsteht, weil sich alle Beteiligten sicher, angenommen und gefördert fühlen. Wo sich Kollegen bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen und Unternehmen sicher agieren, während sie zeitgleich einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft leisten.
Making work a better place!
Inhalt
Rechtliches
Kontakt
nextlevl research GmbH
Martinistraße 62-66. 28195 Bremen
info@nextlevl.de
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