Wir finden die Menschen, die komplexe IT-Lösungen verkaufen.
Für IT-Dienstleister, Systemhäuser und Integratoren besetzen wir anspruchsvolle Vertriebspositionen. Enterprise Account Executives, Sales Manager und Channel Manager, die Kunden strategisch entwickeln, unterschiedliche Entscheider zusammenbringen und komplexe Verkaufsprozesse zum Abschluss führen.
Ausgewählte Unternehmen aus unseren Recruitingprojekten
DEINE OFFENE POSITION. UNSERE AUFGABE.
Dein Vertrieb braucht Verstärkung. Wir kümmern uns um die Suche.
Deine Kunden haben individuelle Anforderungen. Die passende Lösung verbindet je nach Bedarf Software, Hardware, Beratung und Dienstleistungen. Dein Vertrieb muss diese Anforderungen verstehen, technische und wirtschaftliche Interessen zusammenbringen und gemeinsam mit Experten und Technologiepartnern ein tragfähiges Angebot entwickeln.
Genau auf diesen IT-Lösungsvertrieb, auch IT Solution Sales, ist nextlevl spezialisiert. Als Personalberatung für IT-Vertrieb übernehmen wir Recherche, persönliche Direktansprache und erste Gespräche. Auch mit Kandidaten, die sich gerade nicht aktiv bewerben.
Du erhältst ausgewählte Profile mit einer verständlichen Einschätzung: Welche Erfahrung passt zu Deiner Aufgabe? Warum ist die Person interessiert? Was solltest Du im Interview noch klären?
IT-LösungenDein Portfolio
VertriebUnsere Spezialisierung
DEDeutschland
Moin, ich bin Edgar.Geschäftsführer von nextlevl research GmbH
Eigene Vertriebserfahrung. Ein konkreter Blick auf Deine Besetzung.
Ich bin Edgar Kary, Geschäftsführer von nextlevl. Vor meiner Arbeit in der Personalberatung war ich selbst im IT-Lösungsvertrieb tätig, unter anderem bei Fortinet und Thales.
Ich kenne erklärungsbedürftige Angebote, lange Entscheidungsprozesse und die Zusammenarbeit mit technischen und kaufmännischen Ansprechpartnern. Deshalb sprechen wir bei Deiner Suche konkret darüber, was jemand verkaufen, entwickeln und verantworten soll.
Für Deine Suche heißt das: Wir sprechen über Dein Angebot, Deine Kunden und die Aufgabe im Team. So können wir gemeinsam beurteilen, welche Erfahrung jemand mitbringen muss.
Im ersten Gespräch klären wir Deinen Personalbedarf und wie nextlevl Dich unterstützen kann.
Wir besetzen anspruchsvolle Positionen im IT-Lösungsvertrieb. Entscheidend sind Dein Portfolio, Deine Kunden und die Verantwortung der Person. Diese Profile stehen im Mittelpunkt:
Enterprise Account Executives: Strategische Kunden erschließen, eigene Pipeline aufbauen und komplexe Verkaufsprojekte steuern.
Sales Manager: Neue Kunden gewinnen, bestehende Kunden entwickeln und Lösungen bis zum Abschluss begleiten.
Channel Manager: Partnerbeziehungen entwickeln und gemeinsame Verkaufschancen mit Technologie- und Vertriebspartnern voranbringen.
Wir schauen darauf, wie jemand Kunden erschließt, Accounts entwickelt und Verkaufsprojekte steuert. Welche Anforderungen musste die Person verstehen? Wer war an der Entscheidung beteiligt? Wie hat sie technische Experten und Partner eingebunden? Welchen Beitrag hat sie selbst zum Abschluss geleistet?
Erfahrung mit Deinem Lösungsportfolio, Deinen Zielkunden und Deinem Vertriebsweg einordnen
Verkaufszyklen, Entscheider und die Zusammenarbeit mit technischen Experten verstehen
Den eigenen Beitrag zu Abschlüssen und Zielerreichung verstehen
Die passenden Menschen bewerben sich nicht immer selbst.
Viele erfahrene Vertriebsprofis sind bereits in einer Position. Wir recherchieren gezielt im Umfeld von IT-Dienstleistern, Systemhäusern und Integratoren und stellen Deine Aufgabe persönlich vor: Dein Angebot, Deine Zielkunden und die Verantwortung im Vertrieb.
Passende Kandidaten im relevanten Markt recherchieren
Deine Position und Dein Unternehmen persönlich vorstellen
Wechselinteresse, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit klären
Ein Lebenslauf zeigt Stationen. Für Deine Entscheidung zählt, was jemand dort tatsächlich gemacht hat. Deshalb besprechen wir mit den Kandidaten ihre Aufgaben, Kunden und bisherigen Ergebnisse.
Welche IT-Lösungen und Kundensegmente kennt die Person?
Wie hat sie selbst Geschäft aufgebaut und mit technischen Experten und Partnern zusammengearbeitet?
Warum interessiert sie sich für Deine Position?
Zu jedem vorgestellten Profil erhältst Du unsere Einschätzung und offene Fragen. So kannst Du entscheiden, wen Du kennenlernen möchtest und worauf Du im Gespräch achten solltest.
Passung zur konkreten Aufgabe01
Motivation für den Wechsel02
Offene Fragen für Dein Interview03
Deine Suche
Von Deinem Personalbedarf zum passenden Kandidaten.
01
Die Aufgabe verstehen
Was verkauft Dein Unternehmen, an welche Kunden und über welchen Vertriebsweg? Wir klären Verantwortung, erforderliche Erfahrung, Vergütung und Rahmenbedingungen mit Dir.
02
Passende Menschen erreichen
Wir recherchieren passende Kandidaten und sprechen sie persönlich auf Deine Position an.
03
Erfahrung und Interesse einordnen
Wir klären Erfahrung und Interesse. Du erhältst ausgewählte Profile mit unserer Einschätzung.
04
Die Entscheidung begleiten
Du lernst die Kandidaten kennen. Wir koordinieren die Gespräche und begleiten Dich und die Kandidaten bis zur Einstellungsentscheidung.
Erzähl mir, was Dein Unternehmen verkauft, welche Kunden Du erreichen möchtest und welche Aufgabe die Person übernehmen soll. Wir klären gemeinsam, welches Profil zu Deinem Vertriebsalltag passt.
Du möchtest neue Kunden für Dein Lösungsportfolio gewinnen
Du möchtest strategische Accounts weiterentwickeln
Du möchtest Dein Partnergeschäft ausbauen
DER NÄCHSTE SCHRITTDeine offene Stelle. Unser erster Austausch.↗
Du Vertriebspositionen für Privatkunden oder den Verkauf standardisierter Softwarelösungen (SaaS) besetzen möchtest. Unsere Spezialisierung ist der Verkauf erklärungsbedürftiger IT-Lösungen an Unternehmen.
02 / BRANCHE
Du überwiegend standardisierte Produkte mit kurzen Verkaufszyklen verkaufst. Wir unterstützen IT-Dienstleister, Systemhäuser und Integratoren, deren Vertrieb individuelle Kundenanforderungen mit einem passenden Lösungsangebot verbindet.
03 / AUFGABE
Du Positionen im Vertriebsinnendienst oder mit überwiegend technischer Presales-Verantwortung besetzen möchtest. Im Mittelpunkt stehen Sales-Profis, die Kunden und Partner entwickeln, mehrere Entscheider einbinden und komplexe Verkaufsprozesse steuern.
04 / METHODE
Du ausschließlich Kandidaten berücksichtigen möchtest, die sich selbst bewerben. Wir recherchieren und kontaktieren gezielt Menschen, die bereits in einer Position sind, und werben diese diskret ab.
UNSER SCHWERPUNKT
IT-Lösungsvertrieb. Die passende Erfahrung für Deine Vertriebsaufgabe.
Die Art der Kandidatenansprache ist absolut zeitgemäß, und die offenen Stellen waren ruckzuck besetzt – und zwar mit den richtigen Leuten!
Nadia SteinHead of People & Culture
Die Zusammenarbeit ist zielgerichtet, termintreu und partnerschaftlich. Gute Ergebnisse und Ideenreichtum runden das Angebot ab.
Silvia SchmelichLeiterin Personalentwicklung
Man fühlt sich stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Lukas MiggoUnit Director
nextlevl präsentiert unser Unternehmen bei Kandidaten transparent und professionell. Die Kommunikation ist unkompliziert und die Zusammenarbeit sehr angenehm und zielführend.
Wir unterstützen IT-Dienstleister, Systemhäuser und Integratoren in Deutschland bei der Besetzung anspruchsvoller Vertriebspositionen. Entscheidend ist der Verkauf erklärungsbedürftiger IT-Lösungen mit individuellen Kundenanforderungen und mehreren Beteiligten im Entscheidungsprozess.
Welche Positionen besetzt Ihr?
Insbesondere Enterprise Account Executives, Sales Manager und Channel Manager im IT-Lösungsvertrieb. Wir stimmen Portfolio, Kundensegment, Vertriebsweg und Verantwortung auf Deine Aufgabe ab. Presales-Positionen gehören nicht zu unserem Schwerpunkt.
Was versteht Ihr unter IT-Lösungsvertrieb?
IT-Lösungsvertrieb, auch IT Solution Sales, verbindet individuelle Kundenanforderungen mit einem passenden Angebot aus Software, Hardware, Beratung und Dienstleistungen. Strategische Accountentwicklung, mehrere Entscheider und die Zusammenarbeit mit technischen Experten und Technologiepartnern prägen diese Vertriebsaufgabe. Cloud- und SaaS-Komponenten können Teil der Lösung sein. Entscheidend ist die Art des Vertriebs, nicht das Bereitstellungsmodell.
Was übernimmt nextlevl für uns?
Wir stimmen das Suchprofil mit Dir ab, recherchieren Kandidaten, sprechen sie persönlich an und führen die ersten Gespräche. Du erhältst ausgewählte Profile mit unserer Einschätzung. Anschließend koordinieren wir Interviews und begleiten den Austausch bis zur Einstellungsentscheidung.
Brauchen wir schon eine fertige Stellenbeschreibung?
Nein. Erzähl uns, welche Aufgabe im Team übernommen werden soll und warum Du Verstärkung suchst. Daraus entwickeln wir gemeinsam ein klares Suchprofil.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das erste Gespräch ist kostenlos und unverbindlich. Für einen Suchauftrag erhältst Du vorab ein Angebot mit Leistungsumfang und Konditionen. Du entscheidest danach, ob Du uns beauftragen möchtest.
Wie schnell könnt Ihr passende Kandidaten vorstellen?
Das hängt unter anderem von der Erfahrung, der Vergütung und dem Arbeitsort ab. Im ersten Gespräch klären wir Deine Anforderungen. Auf dieser Grundlage besprechen wir das Vorgehen und eine realistische zeitliche Einschätzung.
LASS UNS ÜBER DEINEN PERSONALBEDARF SPRECHEN
Wen brauchst Du für Deinen IT-Lösungsvertrieb?
Du musst noch kein fertiges Stellenprofil mitbringen. Eine erste Vorstellung von der Aufgabe reicht für unser Gespräch.
Erzähl mir, was Dein Unternehmen verkauft, welche Kunden Du erreichen möchtest und welche Aufgabe die Person übernehmen soll. Wir klären gemeinsam, welches Profil zu Deinem Vertriebsalltag passt.
