Personalbedarf besprechen →Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte für Account Sales und Channel Sales an Cybersecurity-Unternehmen in Deutschland. Für das Geschäft mit Endkunden und über Vertriebspartner. Wir sprechen passende Kandidaten persönlich an und klären Erfahrung, Motivation und Erwartungen.
TALENT INTELLIGENCEAusgewählte Unternehmen aus unseren Recruitingprojekten
Ein neues Kundensegment, mehr Anfragen oder eine wichtige Nachbesetzung: Du weißt, wo Deinem Team Verstärkung fehlt. Doch die passenden Menschen zu finden, kostet Zeit und Aufmerksamkeit.
Wir übernehmen die Recherche, die persönliche Ansprache und die ersten Gespräche. Auch mit Kandidaten, die sich gerade nicht aktiv bewerben.
Du erhältst ausgewählte Profile mit einer verständlichen Einschätzung: Welche Erfahrung passt zu Deiner Aufgabe? Warum ist die Person interessiert? Was solltest Du im Interview noch klären?
Ich bin Edgar Kary, Geschäftsführer von nextlevl. Bevor ich Personalvermittler wurde, war ich selbst im Cybersecurity Sales tätig, unter anderem bei Fortinet und Thales.
Ich kenne den Verkauf komplexer Sicherheitslösungen an Mittelstands- und Enterprise-Kunden, lange Entscheidungsprozesse und die Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern.
Für Deine Suche heißt das: Wir sprechen über Dein Angebot, Deine Kunden und die Aufgabe im Team. So können wir gemeinsam beurteilen, welche Erfahrung jemand mitbringen muss.
Im ersten Gespräch klären wir Deinen Personalbedarf und wie nextlevl Dich unterstützen kann.
Personalbedarf besprechen →Du suchst jemanden, der Enterprise-Kunden gewinnt, wichtige Accounts entwickelt oder Dein Sales Team führt? Wir finden Kandidaten mit Erfahrung im Verkauf komplexer Cybersecurity-Lösungen.
Du suchst jemanden, der Partner gewinnt, bestehende Partnerschaften ausbaut oder Deinen Channel führt? Wir finden Kandidaten für das indirekte Geschäft mit Resellern, Distributoren und Systemhäusern.
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Viele interessante Kandidaten sind bereits in einer Position. Wir recherchieren gezielt nach Menschen, deren Erfahrung zu Deiner Aufgabe passt, und sprechen sie persönlich auf einen Wechsel an.
Wir führen die ersten Gespräche für Dich.
Ein Lebenslauf zeigt Stationen. Für Deine Entscheidung zählt, was jemand dort tatsächlich gemacht hat. Deshalb besprechen wir mit den Kandidaten ihre Aufgaben, Kunden und bisherigen Ergebnisse.
Zu jedem vorgestellten Profil erhältst Du unsere Einschätzung und offene Fragen. So kannst Du entscheiden, wen Du kennenlernen möchtest und worauf Du im Gespräch achten solltest.
Welche Aufgabe soll die Person übernehmen? Was muss sie mitbringen? Wir stimmen Profil, Vergütung und Rahmenbedingungen mit Dir ab.
Wir recherchieren passende Kandidaten und sprechen sie persönlich auf Deine Position an.
Wir klären Erfahrung und Interesse. Du erhältst ausgewählte Profile mit unserer Einschätzung.
Du lernst die Kandidaten kennen. Wir koordinieren die Gespräche und begleiten Dich und die Kandidaten bis zur Einstellungsentscheidung.
Erzähl mir, wen Du suchst und wo Du bei der Besetzung Unterstützung brauchst. Wir klären gemeinsam, ob und wie nextlevl Dir helfen kann.
Die Art der Kandidatenansprache ist absolut zeitgemäß, und die offenen Stellen waren ruckzuck besetzt – und zwar mit den richtigen Leuten!
Nadia SteinHead of People & Culture
Die Zusammenarbeit ist zielgerichtet, termintreu und partnerschaftlich. Gute Ergebnisse und Ideenreichtum runden das Angebot ab.
Silvia SchmelichLeiterin Personalentwicklung
Man fühlt sich stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Lukas MiggoUnit Director
nextlevl präsentiert unser Unternehmen bei Kandidaten transparent und professionell. Die Kommunikation ist unkompliziert und die Zusammenarbeit sehr angenehm und zielführend.
Milena HamperlReferentin Recruiting
Wir unterstützen Cybersecurity-Unternehmen in Deutschland. Dazu gehören Security-Beratungen, Managed-Security-Anbieter und Systemhäuser ebenso wie Hersteller und Softwareunternehmen mit eigenen Sicherheitslösungen. Unsere Ansprechpartner sind Geschäftsführung und Sales Leitung. HR beziehen wir nach Bedarf ein.
Unser Schwerpunkt sind Account Sales und Channel Sales auf allen Hierarchiestufen. Dazu gehören Enterprise Account Executives, Enterprise Account Manager und Channel Account Manager ebenso wie Heads, Directors und VPs. Entscheidend sind die tatsächliche Aufgabe, die Verantwortung und die Erfahrung im Endkunden- oder Partnergeschäft.
Wir stimmen das Suchprofil mit Dir ab, recherchieren Kandidaten, sprechen sie persönlich an und führen die ersten Gespräche. Du erhältst ausgewählte Profile mit unserer Einschätzung. Anschließend koordinieren wir Interviews und begleiten den Austausch bis zur Einstellungsentscheidung.
Nein. Erzähl uns, welche Aufgabe im Team übernommen werden soll und warum Du Verstärkung suchst. Daraus entwickeln wir gemeinsam ein klares Suchprofil.
Das erste Gespräch ist kostenlos und unverbindlich. Für einen Suchauftrag erhältst Du vorab ein Angebot mit Leistungsumfang und Konditionen. Du entscheidest danach, ob Du uns beauftragen möchtest.
Das hängt unter anderem von der Erfahrung, der Vergütung und dem Arbeitsort ab. Im ersten Gespräch klären wir Deine Anforderungen. Auf dieser Grundlage besprechen wir das Vorgehen und eine realistische zeitliche Einschätzung.
Du musst noch kein fertiges Stellenprofil mitbringen. Eine erste Vorstellung von der Aufgabe reicht für unser Gespräch.
Erzähl mir, wen Du suchst und wo Du bei der Besetzung Unterstützung brauchst. Wir klären gemeinsam, ob und wie nextlevl Dir helfen kann.
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