Enterprise Account Executive für die Technologiebranche.
Wir finden Enterprise Account Executives für Technologieunternehmen in Deutschland. Menschen, die ihre eigene Pipeline aufbauen, aktiv auf Entscheider zugehen und Verkaufschancen bis zum Abschluss führen.
Ausgewählte Unternehmen aus unseren Recruitingprojekten
DEINE OFFENE POSITION. UNSERE AUFGABE.
Du kümmerst Dich um Dein Geschäft. Wir kümmern uns um dein Recruiting.
Ein neues Kundensegment, mehr Anfragen oder eine wichtige Nachbesetzung: Du weißt, wo Deinem Team Verstärkung fehlt. Doch die passenden Menschen zu finden, kostet Zeit und Aufmerksamkeit.
Wir übernehmen die Recherche, die persönliche Ansprache und die ersten Gespräche. Auch mit Kandidaten, die sich gerade nicht aktiv bewerben.
Du erhältst ausgewählte Profile mit einer verständlichen Einschätzung: Welche Erfahrung passt zu Deiner Aufgabe? Warum ist die Person interessiert? Was solltest Du im Interview noch klären?
EnterpriseAccount Executive
TechnologieDein Markt
DEDeutschland
Moin, ich bin Edgar.Geschäftsführer von nextlevl research GmbH
Dein Ansprechpartner. Mit eigener Erfahrung im Enterprise Sales.
Ich bin Edgar Kary, Geschäftsführer von nextlevl. Bevor ich Personalvermittler wurde, war ich selbst im IT- und Cybersecurity-Vertrieb tätig, unter anderem bei Fortinet und Thales.
Ich kenne den Verkauf komplexer Technologielösungen, lange Entscheidungsprozesse und die Zusammenarbeit mit technischen und kaufmännischen Entscheidern. Deshalb schauen wir genau darauf, welche Verantwortung ein Enterprise Account Executive tatsächlich übernommen hat.
Für Deine Suche heißt das: Wir sprechen über Dein Angebot, Deine Kunden und die Aufgabe im Team. So können wir gemeinsam beurteilen, welche Erfahrung jemand mitbringen muss.
Im ersten Gespräch klären wir Deinen Personalbedarf und wie nextlevl Dich unterstützen kann.
Große Kunden gewinnen. Komplexe Abschlüsse führen.
Du suchst jemanden, der selbst neue Kunden gewinnt? Wir finden Enterprise Account Executives, die Zielkunden identifizieren, durch Cold Calling und persönliche Ansprache neue Gespräche eröffnen und daraus Geschäft entwickeln.
Eigene Pipeline durch gezielte Outbound-Aktivitäten aufbauen
Opportunities qualifizieren, entwickeln und verlässlich im Forecast abbilden
Verhandlungen führen und Verkaufschancen abschließen
Woher kam die Pipeline? Welche Opportunities hat die Person selbst aufgebaut? Welche davon wurden zu Kunden? Wir unterscheiden zwischen zugewiesenen Leads und selbst gewonnenem Geschäft und prüfen den persönlichen Beitrag zum Ergebnis.
Erfahrung mit Deinem Angebot und Deinen Zielkunden einordnen
Dealgrößen, Verkaufszyklen und Entscheider vergleichen
Den eigenen Beitrag zu Abschlüssen und Zielerreichung verstehen
Die passenden Menschen bewerben sich nicht immer selbst.
Viele interessante Kandidaten sind bereits in einer Position. Wir recherchieren gezielt nach Menschen, deren Erfahrung zu Deiner Aufgabe passt, und sprechen sie persönlich auf einen Wechsel an.
Passende Kandidaten im relevanten Markt recherchieren
Deine Position und Dein Unternehmen persönlich vorstellen
Wechselinteresse, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit klären
Ein Lebenslauf zeigt Stationen. Für Deine Entscheidung zählt, was jemand dort tatsächlich gemacht hat. Deshalb besprechen wir mit den Kandidaten ihre Aufgaben, Kunden und bisherigen Ergebnisse.
Welche Angebote und Kunden kennt die Person?
Welche Verantwortung hat sie selbst übernommen?
Warum interessiert sie sich für Deine Position?
Zu jedem vorgestellten Profil erhältst Du unsere Einschätzung und offene Fragen. So kannst Du entscheiden, wen Du kennenlernen möchtest und worauf Du im Gespräch achten solltest.
Passung zur konkreten Aufgabe01
Motivation für den Wechsel02
Offene Fragen für Dein Interview03
Deine Suche
Von Deinem Personalbedarf zum passenden Kandidaten.
01
Die Aufgabe verstehen
Welche Aufgabe soll die Person übernehmen? Was muss sie mitbringen? Wir stimmen Profil, Vergütung und Rahmenbedingungen mit Dir ab.
02
Passende Menschen erreichen
Wir recherchieren passende Kandidaten und sprechen sie persönlich auf Deine Position an.
03
Erfahrung und Interesse einordnen
Wir klären Erfahrung und Interesse. Du erhältst ausgewählte Profile mit unserer Einschätzung.
04
Die Entscheidung begleiten
Du lernst die Kandidaten kennen. Wir koordinieren die Gespräche und begleiten Dich und die Kandidaten bis zur Einstellungsentscheidung.
Du SDRs, Account Manager, Channel Manager, Presales oder Führungskräfte suchst. Wir besetzen ausschließlich Enterprise Account Executive Positionen.
02 / BRANCHE
Du außerhalb der IT- und Technologiebranche tätig bist oder überwiegend standardisierte Produkte mit kurzen Verkaufszyklen verkaufst.
03 / AUFGABE
Du jemanden für Bestandskundenbetreuung oder die Bearbeitung eingehender Leads suchst. Unser Fokus liegt auf eigenständiger Outbound-Akquise, Pipelineaufbau und Abschlussverantwortung.
04 / METHODE
Du ausschließlich Kandidaten berücksichtigen möchtest, die sich selbst bewerben. Wir recherchieren und kontaktieren gezielt Menschen, die bereits in einer Position sind.
UNSER SCHWERPUNKT
Enterprise Account Executives. Für Technologieunternehmen.
Die Art der Kandidatenansprache ist absolut zeitgemäß, und die offenen Stellen waren ruckzuck besetzt – und zwar mit den richtigen Leuten!
Nadia SteinHead of People & Culture
Die Zusammenarbeit ist zielgerichtet, termintreu und partnerschaftlich. Gute Ergebnisse und Ideenreichtum runden das Angebot ab.
Silvia SchmelichLeiterin Personalentwicklung
Man fühlt sich stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Lukas MiggoUnit Director
nextlevl präsentiert unser Unternehmen bei Kandidaten transparent und professionell. Die Kommunikation ist unkompliziert und die Zusammenarbeit sehr angenehm und zielführend.
Wir unterstützen Technologieunternehmen in Deutschland, etwa Softwareanbieter, IT-Dienstleister und Hersteller von Infrastruktur- oder Sicherheitslösungen. Unser Schwerpunkt ist die Besetzung von Enterprise Account Executive Positionen. Ansprechpartner sind Geschäftsführung, Sales Leitung und HR.
Welche Position besetzt Ihr?
Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Enterprise Account Executive Positionen. Dabei stimmen wir Erfahrung, Kundensegment und Umfang der Verantwortung auf Deine Aufgabe ab. Entscheidend ist die Tätigkeit im komplexen Geschäft mit Enterprise-Kunden.
Was übernimmt nextlevl für uns?
Wir stimmen das Suchprofil mit Dir ab, recherchieren Kandidaten, sprechen sie persönlich an und führen die ersten Gespräche. Du erhältst ausgewählte Profile mit unserer Einschätzung. Anschließend koordinieren wir Interviews und begleiten den Austausch bis zur Einstellungsentscheidung.
Brauchen wir schon eine fertige Stellenbeschreibung?
Nein. Erzähl uns, welche Aufgabe im Team übernommen werden soll und warum Du Verstärkung suchst. Daraus entwickeln wir gemeinsam ein klares Suchprofil.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das erste Gespräch ist kostenlos und unverbindlich. Für einen Suchauftrag erhältst Du vorab ein Angebot mit Leistungsumfang und Konditionen. Du entscheidest danach, ob Du uns beauftragen möchtest.
Wie schnell könnt Ihr passende Kandidaten vorstellen?
Das hängt unter anderem von der Erfahrung, der Vergütung und dem Arbeitsort ab. Im ersten Gespräch klären wir Deine Anforderungen. Auf dieser Grundlage besprechen wir das Vorgehen und eine realistische zeitliche Einschätzung.
LASS UNS ÜBER DEINEN PERSONALBEDARF SPRECHEN
Welche Position möchtest Du besetzen?
Du musst noch kein fertiges Stellenprofil mitbringen. Eine erste Vorstellung von der Aufgabe reicht für unser Gespräch.
Erzähl mir, wen Du suchst und wo Du bei der Besetzung Unterstützung brauchst. Wir klären gemeinsam, ob und wie nextlevl Dir helfen kann.
