Bevor wir loslegen, prüfen wir gründlich die Erfolgschancen Ihrer Stellenanzeige. Mit einer umfassenden Stellenanalyse und datenbasierten Einschätzungen sorgen wir dafür, dass Sie von Anfang an die besten Chancen haben. Wir starten nur, wenn die Analyse positiv ausfällt – so gibt es keine bösen Überraschungen.

Wenn nötig, helfen wir Ihnen dabei, das Kandidatenprofil zu schärfen, um eine präzise und zielgruppengerechte Suche zu gewährleisten. So sprechen Sie genau die Talente an, die Sie wirklich suchen.

Sobald die Kriterien stehen, beginnen wir mit der gezielten Suche nach qualifizierten Kandidaten auf allen relevanten Plattformen. Zusätzlich greifen wir auf unseren umfangreichen Talent Pool zurück, um Ihnen schnell die besten Führungskräfte vorzustellen.

Sobald wir die besten Kandidaten identifiziert haben, sprechen wir sie mit individuellen Videoansprachen an. Dank Gestik, Mimik und Tonalität wecken wir Begeisterung für Ihre Position und heben uns so deutlich von der Masse ab.

Interessierte und qualifizierte Kandidaten werden von uns persönlich interviewt und bei Bedarf durch eine spielerische Eignungsdiagnostik geprüft. Gleichzeitig holen wir alle relevanten Referenzen und Nachweise ein, damit Sie ein vollständiges Bild aller Kandidaten erhalten.

Wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess bis zur endgültigen Vertragsunterzeichnung. Bei Bedarf übernehmen wir die Terminkoordination sowie das Zu- und Absagemanagement. Selbst bei längeren Prozessen halten wir den Kontakt zu den Kandidaten, um sicherzustellen, dass Ihnen keine Top-Talente entgehen. Dieser Rundum-Service garantiert den Erfolg Ihres Projekts und spiegelt sich in einer beeindruckenden Besetzungszeit von unter 42 Tagen wider.

Abschließend analysieren wir Aktivitäten, Rückmeldungen und Fortschritte. Auf dieser Datenbasis ziehen wir wertvolle Erkenntnisse für unsere zukünftige Zusammenarbeit und liefern Ihnen aussagekräftiges Feedback Ihrer Zielgruppe. Dieses Feedback können Sie gezielt für Ihren internen Hiring-Prozess nutzen.