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Vermittlung von
Cybersecurity Sales Managern
Als Recruitment Partner werden wir zur verlängerten Werkbank Deines HR-Teams. Wir tauchen tief in Dein Unternehmen und Deine Vakanzen ein, verstehen, wen Du wirklich suchst – und gehen dann gezielt in den Markt. Wir identifizieren passende Sales Manager, qualifizieren sie und sprechen sie persönlich in Deinem Namen an.
Eine lächelnde Frau mit Kopfhörern arbeitet an einem Laptop in einem hellen Büro.
Für Unternehmen
Erfolgreiche Sales Manager sind selten aktiv auf Jobsuche. Die Besetzung kritischer Positionen wird damit schnell zur Herausforderung. Wir sorgen dafür, dass offene Rollen nicht zum Engpass werden und fehlende Recruiting-Ressourcen Teams bremsen.
Drei Männer besprechen im modernen Büro ein Projekt an einem Laptop, während einer in einem Hängesessel sitzt.
Für Kandidaten
Berufliche Entscheidungen brauchen Klarheit, Perspektive und ein gutes Verständnis des Marktes. Wir begleiten Dich dabei, passende Optionen zu erkennen und Deinen nächsten Schritt bewusst zu gestalten.
Diese Kriterien erfüllen unsere Kandidaten
Bei der Auswahl qualifizierter Sales Manager nutzen wir folgende Metriken.
Expertise im erklärungsbedürften Cybersecurity-Lösungsvertrieb
Unsere Kandidaten kennen den Vertrieb komplexer Cybersecurity-Lösungen und können technische Themen in konkreten Kundennutzen übersetzen.
Erfahrung mit Sales-Cycle von 6-18 Monaten
Sie sind es gewohnt, komplexe Kaufprozesse über mehrere Monate und mit verschiedenen Stakeholdern zu steuern.
Nachweisbarer Track-Record
Wir prüfen konkrete Vertriebserfolge, Zielerreichung und Geschäftsentwicklung – nicht nur Stationen im Lebenslauf.
Wir haben es geschafft, gemeinsam zwei Stellen zu besetzen - und das mit einem echt innovative Ansatz.
Wir haben bei unseren letzten Recruitingprojekten zum ersten Mal mit nextlevl zusammengearbeitet und ich bin einfach nur begeistert! Die Art der Kandidatenansprache ist absolut zeitgemäß, und die offenen Stellen ware ruckzuck besetzt - und zwar mit den richtigen Leuten! Das nextlevl-Team kommunizieren nicht nur super mit den Kandidaten, sondern finden auch immer Wege, sich lösungsorientiert mit dem Hiring Team auszutauschen, so dass der gesamte Recruitingprozess wirklich smooth läuft. Recruiting mit nextlevl macht wirklich Spaß und ist vom Ansatz her ein echter Game Changer, den ich wärmstens empfehlen kann.
Nadia Stein
Head of People & Culture bei ambelin GmbH
Telefon
+49 4221 964 999 5
Email
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