Bevor wir loslegen, prüfen wir gründlich die Erfolgschancen deiner Stellenanzeige. Mit einer umfassenden Marktanalyse und datenbasierten Einschätzungen sorgen wir dafür, dass du von Anfang an die besten Chancen hast. Wir starten nur dann, wenn die Analyse positiv ausfällt – damit es keine bösen Überraschungen gibt.

Wenn nötig, helfen wir dir dabei, das Kandidatenprofil zu schärfen und eine präzise, zielgruppengerechte Stellenanzeige zu erstellen. So sprichst du genau die Talente an, die du wirklich brauchst.

Sobald die Kriterien stehen, beginnen wir mit der gezielten Suche nach qualifizierten Kandidaten auf allen relevanten Online-Plattformen. Zusätzlich greifen wir auf unseren umfangreichen Talent Pool zurück, um dir schnell die besten Fachkräfte zu liefern.

Sobald wir die besten Kandidaten identifiziert haben, sprechen wir sie mit individuellen Videoansprachen an. Mit Gestik, Mimik und Tonalität wecken wir Begeisterung für deine Position und heben uns so deutlich von der Masse ab.

Interessierte und qualifizierte Kandidaten werden von uns persönlich interviewt und bei Bedarf durch eine spielerische Eignungsdiagnostik geprüft. Gleichzeitig holen wir alle relevanten Referenzen und Nachweise ein, damit du ein vollständiges Bild des Kandidaten bekommst.

Wir begleiten dich durch den gesamten Bewerbungsprozess bis zur endgültigen Vertragsunterzeichnung. Bei Bedarf übernehmen wir die Terminkoordination sowie das Zu- und Absagemanagement. Selbst bei längeren Prozessen halten wir den Kontakt zu den Kandidaten, um sicherzustellen, dass dir keine Top-Talente entgehen. Dieser Rundum-Service garantiert den Erfolg deines Projekts und spiegelt sich in einer beeindruckenden Besetzungsquote von 84 % wider.

Zum Abschluss analysieren wir alle Aktivitäten, Rückmeldungen und Fortschritte. Auf dieser Datenbasis ziehen wir wertvolle Erkenntnisse für unsere zukünftige Zusammenarbeit und liefern dir aussagekräftiges Feedback deiner Zielgruppe. Dieses Feedback kannst du gezielt für deinen internen Hiring-Prozess nutzen.