Sales Manager
Für Neukundengewinnung, Kundenentwicklung und eigene Umsatzverantwortung. Wir klären, wie sich diese Aufgaben in Deinem Unternehmen verteilen.
Personalvermittlung · Deutschland
Cybersecurity Sales Recruiting.
Für die Menschen, die Dein Geschäft voranbringen.
Du suchst einen Sales Manager, Account Executive oder Key Account Manager? nextlevl unterstützt Cybersecurity Dienstleister dabei, passende Kandidaten zu finden und persönlich für ihre offene Position anzusprechen.
Persönlicher Austausch über Deine offene Position.
Welche Sales Erfahrung braucht Dein Team?
Im Cybersecurity Sales kommt es auf die konkrete Aufgabe an. Neue Kunden für Managed Security Services zu gewinnen, verlangt andere Erfahrung als Bestandskunden weiterzuentwickeln oder Projekte in der Security Beratung zu verkaufen.
Deshalb beginnen wir mit Deinem Geschäft: Welche Leistungen verkaufst Du? Wer sind Deine Kunden? Welche Verantwortung soll die neue Person übernehmen? Gemeinsam legen wir fest, welche Erfahrung beim Einstieg zählt und welche Kenntnisse sich im Unternehmen entwickeln lassen.
Diese Sales Positionen besetzen wir
Account Executive
Für die Begleitung konkreter Verkaufschancen vom qualifizierten Kontakt über das Angebot bis zur Verhandlung und zum Abschluss.
Business Development Manager
Für neue Zielkunden, Kundensegmente und Geschäftsmöglichkeiten. Entscheidend ist, ob die Person Kontakte aufbauen, Verkaufschancen entwickeln oder selbst abschließen soll.
Key Account Manager
Für die Entwicklung wichtiger Bestandskunden, zusätzliche Serviceaufträge und die Zusammenarbeit mit mehreren Entscheidern beim Kunden.
Persönliche Direktansprache statt Abwarten
Eine Stellenanzeige erreicht vor allem Menschen, die gerade aktiv nach einer Aufgabe suchen. Wir recherchieren auch Kandidaten, die bereits beschäftigt sind, und stellen ihnen Deine Position persönlich vor.
In den ersten Gesprächen klären wir ihre bisherigen Aufgaben, die verkauften Angebote, Kundenverantwortung und Wechselmotivation. Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit gehören ebenfalls dazu. Du erhältst ausgewählte Profile mit einer Einschätzung und offenen Fragen für Dein Interview.
So läuft die Zusammenarbeit
- Suchprofil abstimmen: Aufgabe, Erfahrung, Vergütung und Arbeitsort konkretisieren.
- Kandidaten erreichen: Passende Menschen recherchieren und persönlich ansprechen.
- Erfahrung einordnen: Erste Gespräche führen und geeignete Profile vorstellen.
- Entscheidung begleiten: Interviews koordinieren und Rückmeldungen bis zur Einstellungsentscheidung abstimmen.
Recruiting mit eigener Security Sales Erfahrung
Dein Ansprechpartner ist Edgar Kary, Geschäftsführer von nextlevl research GmbH. Vor seiner Tätigkeit als Personalvermittler war er selbst im Cybersecurity Sales tätig, unter anderem bei Fortinet und Thales. Diese Erfahrung hilft, über Dein Portfolio und die tatsächliche Verantwortung der gesuchten Person zu sprechen.
Fragen zum Cybersecurity Sales Recruiting
Für welche Unternehmen arbeitet nextlevl?
Für Cybersecurity Dienstleister in Deutschland, darunter Security Beratungen, Managed Security Anbieter und Systemhäuser mit einem Cybersecurity Angebot.
Braucht Ihr eine fertige Stellenbeschreibung?
Nein. Eine erste Vorstellung von der Aufgabe reicht. Das Suchprofil entwickeln wir gemeinsam.
Wie schnell können wir Kandidaten kennenlernen?
Das hängt von Anforderungen, Vergütung, Arbeitsort und dem verfügbaren Kandidatenmarkt ab. Eine zeitliche Einschätzung besprechen wir nach dem Kennenlernen Deiner Aufgabe.
Welche Position möchtest Du besetzen?
Erzähl uns, wo Deinem Team Verstärkung fehlt. Du musst noch kein fertiges Stellenprofil mitbringen.
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