1. Anforderungsanalyse:
• Bedarfsaufnahme: Briefing zu offenen Positionen
• Profildefinition: Qualifikationen und Soft Skills festlegen
• Marktcheck: Aktuelle Markt- und Gehaltsdaten analysieren
2. Talentidentifikation:
• Boolesche Suche: Präzise Suchstrings für relevante Plattformen
• Direktansprache: Individuelle Videonachrichten an potenzielle Talente
• Kandidatenscreening: Erste Bewertung nach Fähigkeiten und Erfahrung
3. Vorauswahl & Präsentation:
• Qualifizierte Profile: Passende Talente vorstellen
• Detaillierte Berichte: Stärken, Potenziale und Motivation präsentieren
• Feedback-Schleifen: Kandidatenauswahl kontinuierlich optimieren
4. Interview- und Entscheidungsprozess:
• Terminmanagement: Interviews planen und koordinieren
• Interviewvorbereitung: Technische und persönliche Insights bieten
• Vertragsverhandlungen: Unterstützung in der finalen Phase
5. Erfolgreiche Besetzung:
• Finalisierung: Unterschrift und Onboarding des neuen Experten
• Nachbetreuung: Integration für langfristige Zufriedenheit begleiten