digitalisierung braucht leadership
Die Arbeitswelt verändert sich und wir Ihr Recruiting!
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend gewandelt. Die zunehmende Digitalisierung von Geschäftsprozessen machen moderne Führungskräfte heute zur knappen Ressource. Gleichzeitig reicht es nicht mehr, regional zu denken – Unternehmen stehen im globalen Wettbewerb um Manager. Durch Remote Work konkurrieren Mittelständler plötzlich mit internationalen Konzernen um dieselben Experten.
Dennoch setzen viele Unternehmen im Recruiting auf klassische Kanäle wie Stellenanzeigen ohne Differenzierung oder ihr begrenztes persönliches Netzwerk. Standardprozesse, die niemanden mehr überzeugen. In einer Welt, in der digitale Netzwerke längst das dominante Kommunikationsformat sind, wirkt Recruiting oft aus der Zeit gefallen.
Genau hier setzen wir an. Mit unserem Executive-Search-Ansatz verlassen wir den engen Bewerbermarkt und sprechen vorqualifizierte Experten diskret, persönlich und individuell an – mit klarer Botschaft und echtem Mehrwert. Unsere Ansprachen erzeugen Aufmerksamkeit, schaffen Vertrauen und machen Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo andere unsichtbar bleiben.
Das Ergebnis: deutlich höhere Rückmeldequoten, bessere Gesprächsqualität – und schnelle Besetzungen bei Management-Positionen, die sonst monatelang unbesetzt bleiben.
14.000+ Kandidaten
befinden sich in unserem internationalen Netzwerk.
98% Weiterempfehlung
zeigen die Qualität unserer Resultate und Leistungen.
Wieso Executive Search unverzichtbar wird
Klassische Stellenanzeigen bringen kaum noch Bewerber. Mit Executive Search sprechen wir gezielt hochqualifizierte Experten an, die exakt zu Ihren Anforderungen passen und werben diese diskret ab. So vermeiden Sie monatelange Vakanzen und Umsatzausfälle.
"Offene Management-Positionen kosten jährlich bis zu 196.228 Euro je Stelle."
Geschwindigkeit
Unsere Executive Search Methode liefert erste Gespräche oft innerhalb von 30 Tagen – fundiert, vorbereitet, abschlussorientiert.
Passgenauigkeit
Wir finden Experten für anspruchsvolle Positionen mit nachweislicher Expertise und Erfahrung, die sofort einsteigen können – ohne lange Einarbeitung.
Effizienz
Kein zeitintensives Screening von unqualifizierten Bewerbern. Wir übernehmen die diskrete Direktansprache und liefern nur vorselektierte Experten, die wirklich passen.
Was unsere Kandidaten sagen
Diskrete Direktansprache auf Augenhöhe jenseits von Massenmails und öffentlichen Ausschreibungen
"Ein weiterer Grund für meine Rückmeldung ist, dass ich dir Feedback zu der Art des Recruitings geben wollte.
Ich finde es total klasse ein kurzes Video in dieser Art zu bekommen, um mir die Stelle und vor allem den Arbeitgeber schmackhaft zu machen. Gerne mehr davon und ich hoffe, dass sich andere eine Scheibe bei dir abschneiden werden!"
Ben L.
"Danke für deine Nachricht, ich kriege einiges an Kontaktanfragen und Jobangebote aber dieses Format hatte ich noch nie... finde ich klasse!
Gerne würde ich mich länger über das Angebot mit dir unterhalten, ich freue mich auf unseren Gespräch!"
Thomas B.
"Obwohl ich absichtlich den Status „kein Interesse an Angeboten" gewählt habe, habe ich heute noch positiv über deine Anfrage gesprochen. Einfach weil die Art erfrischend anders ist."
Marie S.
"herzlichen Dank für dein cooles Video - finde ich mal sehr originiell und abwechslungsreich zu "normalen" Nachrichten von Recruitern."
Katja W.
"Sehr lebendig und ansprechend gemacht. Plus alle Informationen über das Wesentliche ohne viel Schnickschnack."
Paul R.
"Thank you for the message and video as well, this kinds of messages definitely stand out of many others, well done! :)"
Sarah K.
Unsere Leistungen
Wir identifizieren, gewinnen und vermitteln genau die Kandidaten, die in klassischen Bewerbermärkten kaum erreichbar sind. Diskret, schnell und mit höchster Passgenauigkeit.
Unsere Referenzkunden
Erfolgreich in nahezu allen Branchen dank klarer Spezialisierung.
Wir haben es geschafft gemeinsam zwei Stellen zu besetzen ...
und das mit einem echt innovativen Ansatz.
Die Art der Kandidatenansprache ist absolut zeitgemäß, und die offenen Stellen waren ruckzuck besetzt – und zwar mit den richtigen Leuten!
Das nextlevl-Team kommuniziert nicht nur super mit den Kandidaten, sondern findet auch immer Wege, sich lösungsorientiert mit dem Hiring Team auszutauschen, so dass der gesamte Recruitingprozess wirklich smooth läuft.
Recruiting mit nextlevl macht Spaß und ist vom Ansatz her ein echter Game Changer, den ich wärmstens empfehlen kann.
Nadia Stein
Head of People & Culture @ ambelin GmbH
25%
Welche Stelle möchten Sie besetzen?
Schritt 1: Kostenlose Analyse
Sie stehen vor einer strategischen Personalentscheidung und möchten prüfen, ob unser Ansatz zu Ihrer Situation passt?
In einem kurzen, strukturierten Gespräch klären wir, ob und wie wir Sie gezielt unterstützen können. Unverbindlich. Klar. Ohne Verkaufsdruck.
Schritt 2: Analysegespräch führen
Wir werten gemeinsam die Erkenntnisse aus und zeigen auf, wo Herausforderungen und Potenziale in Ihrer Situation liegen.
Wenn unsere Methodik den Unterschied machen kann, erhalten Sie eine transparente Übersicht möglicher Vorgehensweisen und Erfolgsmodelle.
Schritt 3: Angebot erhalten
Sie möchten mit uns starten? Dann erhalten Sie ein maßgeschneidertes Angebot – basierend auf Ihrem Ziel, Ihrer Position und Ihrer zeitlichen Planung.
Bitte beachten Sie: Wir arbeiten bewusst mit einer begrenzten Anzahl ausgewählter Mandate – um jedem Projekt die volle Aufmerksamkeit zu widmen.
Mit nextlevl haben wir einen starken Partner gefunden,
um Schlüsselpositionen bei uns im Unternehmen besetzen zu können. Das Team von nextlevl geht die extra Meile, um uns als Unternehmen bei den besten Kandidaten zu bewerben sowie zu begeistern und nicht andersherum – Besten Dank!
Adrian Macha
Geschäftsführer
Worldiety GmbH
Unsere Zusammenarbeit ist...
zielgerichtet, entspannt, termintreu und freundschaftlich. Gute Ergebnisse, Ideenreichtum in der Umsetzung sowie die Option auf eine umfangreiche Beratungskompetenz zurückgreifen zu können, runden das Angebot ab.
Silvia Schmelich
People Development
CVS | ALPHAPLAN
Gute und zielführende Zusammenarbeit
nextlevl präsentiert unser Unternehmen bei Kandidaten transparent und professionell. Die Kommunikation zwischen nextlevl und uns ist unkompliziert und die Zusammenarbeit sehr angenehm und zielführend. Gerne weiter so! :-)
Milena Hamperl
Referentin Recruiting
CSS AG
nextlevl bringt zwei Dinge im Recruiting zusammen,
die leider etwas selten sind: technisches Know-how und emotionale Intelligenz.
Deshalb arbeiten wir gerne auf Augenhöhe mit nextlevl zusammen.
Jan Hawliczek
Geschäftsführer
Die Grüne 3 GmbH
Kundenzufriedenheit ist unsere KPI
Net Promoter Score von 9,8
Erfolgsgeschichten in allen Branchen.
Unsere vermittelten Kandidaten
Erhalten Sie einen Einblick in die Erfahrungen unserer vermittelten Kandidaten.
Michael Chmielecki
Von dem ersten Kontakt bis zum letzten Termin war ich in sehr guten Händen. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass ich von einem Headhunter abgeworben werde.
In meinem Fall sind neue tolle Möglichkeiten entstanden, für die ich sehr dankbar bin! Tolle Arbeit, macht weiter so!
Philipp Johannsen
Die Kommunikation ist stets transparent und schnell. Jegliche Rückfragen (Firmenkultur, Führungsstil, organisatorische Fragen) werden gewissenhaft und ehrlich beantwortet.
Dem Kandidaten wird stets Wertschätzung und Unterstützung entgegengebracht.
Lukas Miggo
Die Zusammenarbeit mit nextlevl ist schnell, unkompliziert und absolut auf Augenhöhe.
Man fühlt sich als Kandidat stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Georg Dörner
Sie haben einen psychologischen Blick und kannten die Kundenerwartungen.
Sie wussten genau, wie das Unternehmen tickt, welche Kultur dort herrscht und wer in das sehr spezielle Umfeld passt. Sie waren gegenüber mir, aber auch dem Kunden, offen und ehrlich.
Volkan Kocyigit
Durch nextlevl konnte ich meinen Traum verwirklichen und als Teamleiter in der ServiceLine anfangen. Sowohl als Auftraggeber (Teamleiter), auch als Bewerber kann ich nextlevl zu 100% weiterempfehlen.
Die individuelle und professionelle Betreuung erspart einem sehr viel Zeit und Aufwand. nextlevl bringt dich auf das nächste Level - Garantiert.
Michael Chmielecki
Von dem ersten Kontakt bis zum letzten Termin war ich in sehr guten Händen. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass ich von einem Headhunter abgeworben werde.
In meinem Fall sind neue tolle Möglichkeiten entstanden, für die ich sehr dankbar bin! Tolle Arbeit, macht weiter so!
Philipp Johannsen
Die Kommunikation ist stets transparent und schnell. Jegliche Rückfragen (Firmenkultur, Führungsstil, organisatorische Fragen) werden gewissenhaft und ehrlich beantwortet.
Dem Kandidaten wird stets Wertschätzung und Unterstützung entgegengebracht.
Lukas Miggo
Die Zusammenarbeit mit nextlevl ist schnell, unkompliziert und absolut auf Augenhöhe.
Man fühlt sich als Kandidat stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Georg Dörner
Sie haben einen psychologischen Blick und kannten die Kundenerwartungen.
Sie wussten genau, wie das Unternehmen tickt, welche Kultur dort herrscht und wer in das sehr spezielle Umfeld passt. Sie waren gegenüber mir, aber auch dem Kunden, offen und ehrlich.
Volkan Kocyigit
Durch nextlevl konnte ich meinen Traum verwirklichen und als Teamleiter in der ServiceLine anfangen. Sowohl als Auftraggeber (Teamleiter), auch als Bewerber kann ich nextlevl zu 100% weiterempfehlen.
Die individuelle und professionelle Betreuung erspart einem sehr viel Zeit und Aufwand. nextlevl bringt dich auf das nächste Level - Garantiert.
Häufig gestellte Fragen
Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen und Prozesse
Wie läuft eine Zusammenarbeit konkret ab?
Zu Beginn führen wir ein vertrauliches Erstgespräch, um Ihre Situation, Ziele und Anforderungen zu verstehen. Danach entwickeln wir ein maßgeschneidertes Such- oder Übergabekonzept. Die Ansprache und Auswahl passender Kandidaten erfolgt diskret, persönlich und datenbasiert – mit klarer Zielrichtung auf Vertragsabschluss.
Wie lange dauert eine Vermittlung im Schnitt?
Unsere Projekte führen im Durchschnitt innerhalb von unter 42 Tagen zur finalen Besetzung bzw. zu konkreten Verhandlungsgesprächen – auch bei komplexen Profilen oder sensiblen Übergaben. Voraussetzung ist eine klare Zieldefinition und enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe zwischen HR, Fachbereich und nextlevl.
Welche Projekte übernimmt nextlevl research?
Wir begleiten vor allem schwer zu besetzende Management-Positionen mit hoher strategischer Relevanz – genau die Rollen, bei denen komplexe Anforderungen auf eine kleine Zielgruppe treffen.
Making work a better place!
Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Unternehmen Orte sind, in denen Menschen sich und ihre Potenziale entfalten können. Orte, an denen gemeinsames Wachstum entsteht, weil sich alle Beteiligten sicher, angenommen und gefördert fühlen. Wo Unternehmen ihre Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen, ohne sie dabei unter Druck zu setzen. Unternehmen agieren effizienter und nachhaltiger, während sie zeitgleich einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft leisten.
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Kontakt
nextlevl research GmbH
Burggrafendamm 38, D-27753 Delmenhorst
info@nextlevl.de
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