Ideal für KMU ohne in-house Recruiter
Professionelles Recruiting, ohne langfristige Personalkosten oder interne Systeme.
Günstiger als klassische Personalberatungen
Festpreisgarantie statt hohe Erfolgsprovision – planbar, transparent und günstiger.
Unsere Referenzkunden
Erfolgreich in nahezu allen Branchen dank klarer Spezialisierung.
Inklusive Erfolgsgarantie
Durch unseren strukturierten Recruiting-Ansatz garantieren wir die Vorstellung von mindestens drei qualifizierten Kandidaten pro Projekt.
Zum günstigen Festpreis
Festes Budget statt hoher Provisionen. Planbar, transparent und deutlich günstiger als klassische Personalberatungen.
Ohne Vertragsbindung
Keine langen Laufzeiten, keine versteckten Verpflichtungen. Sie bleiben flexibel und entscheiden von Monat zu Monat.
Cyber Security Profile, die wir rekrutieren
Wir arbeiten mit klaren Schwerpunkten nach Technologie-Bereichen statt mit breiten Rollenbeschreibungen.
Infrastructure Security
❯ Netzwerk- & Perimeter
❯ Endpoint & Server
❯ Firewalls, VPN, Zero Trust
❯ On-Prem & Hybrid-Infrastrukturen
Cloud Security
❯ Public & Private Cloud (AWS, Azure, GCP)
❯ Container- & Kubernetes
❯ Identity & Access Management
❯ Cloud Governance & Policies
Data Security
❯ Application
❯ API- & Web
❯ Data Protection & Verschlüsselung
❯ Privacy & Data Governance
Security Operations
❯ Security Operations (SOC)
❯ Incident Response
❯ Threat Detection & Monitoring
❯ SIEM / SOAR
Recruiting ist nichts mehr für nebenbei!
Durch die fortschreitende Digitalisierung von Geschäftsprozessen steigt der Bedarf an qualifizierten Cyber Security Experten. Gleichzeitig führen Remote-Modelle dazu, dass Unternehmen im direkten Wettbewerb mit internationalen Konzernen um dieselben Kandidaten stehen.
Dennoch setzen viele im Recruiting weiterhin auf veraltete Ansätze. Generische Stellenanzeigen erzielen in spezialierten Zielgruppen keine Ergebnisse, manuelle Prozesse sind ineffizient und das Kandidatenerlebnis bleibt häufig hinter den Erwartungen erfahrener Cyber Security Professionals zurück.
Mit datenbasiertem Recruiting und moderner HR-Technologie unterstützen wir Unternehmen dabei, relevante Cyber Security Experten zu identifizieren, präzise anzusprechen und professionell durch den gesamten Hiring-Funnel zu führen.
Für messbar bessere Recruiting-Ergebnisse durch höhere Passgenauigkeit, effizientere Abläufe und ein professionelles Kandidatenerlebnis.
Das nehmen wir Ihnen ab
✔ Sie sparen wertvolle Zeit im Vergleich zu eigenständig organisiertem Recruiting.
✔ reduzieren Ausgaben für Personalmarketing und Stellenanzeigen.
✔ vermeiden laufende Kosten für zusätzliches Recruiting-Personal.
✔ benötigen keine kostenintensiven Recruiter-Lizenzen auf LinkedIn, XING & Co.
✔ und umgehen hohe Provisionsmodelle klassischer Personalberatungen.
Kandidaten finden
Wir finden gezielt passende Cyber Security Experten über alle relevanten Online-Plattformen und Kanäle hinweg.
Diskret abwerben
Wir sprechen relevante Kandidaten diskret und professionell an und übernehmen die komplette Erstkommunikation.
Bewerber managen
Wir koordinieren Rückmeldungen, Gespräche und den gesamten Abstimmungsprozess.
Wir haben es geschafft gemeinsam zwei Stellen zu besetzen ...
und das mit einem echt innovativen Ansatz.
Die Art der Kandidatenansprache ist absolut zeitgemäß, und die offenen Stellen waren ruckzuck besetzt – und zwar mit den richtigen Leuten!
Das nextlevl-Team kommuniziert nicht nur super mit den Kandidaten, sondern findet auch immer Wege, sich lösungsorientiert mit dem Hiring Team auszutauschen, so dass der gesamte Recruitingprozess wirklich smooth läuft.
Recruiting mit nextlevl macht Spaß und ist vom Ansatz her ein echter Game Changer, den ich wärmstens empfehlen kann.
Nadia Stein
Head of People & Culture @ ambelin GmbH
Datenbasiertes Recruiting wirkt direkt
Weil qualifizierte Cyber Security Profile aktiv identifiziert und direkt angesprochen werden – statt auf Bewerbungen zu warten.
Kosteneffizienz
Wir übernehmen operative Details und vermeiden unnötige Ausgaben für Jobvermarktung und Streuverluste.
Ergebnisse
Sie halten Ihre interne HR entlastet und nutzen professionelles Recruiting, das verlässlich Ergebnisse liefert.
Recruiting-Mix
Active Sourcing, gezielte Anzeigen und passende Online-Kanäle – abgestimmt auf Ihre Zielprofile.
Erfahrung
Seit über 15 Jahren besetzen wir Positionen im Cyber Security Umfeld routiniert & passgenau.
Zugang
Sie profitieren von einem gewachsenen Talent-Pool aus 14.000 Cyber Security Experts.
Qualität
Wir sprechen sowohl aktiv suchende als auch latent wechselbereite Experten an und wählen nur passende Kandidaten aus.
Wählen Sie Ihren Plan
Garantierte Ergebnisse • Feste Preise • Volle Flexibilität
Jedes Recruiting-Projekt läuft über 6 Wochen – inklusive Mediabudget.
Sie arbeiten mit einem spezialisierten Recruiting-Team, das auf einen großen Talent-Pool und einen modernen, wirksamen Recruiting-Mix zurückgreift – fokussiert und mit Tempo.
Wir stellen Ihnen mindestens drei qualifizierte Kandidaten pro Projekt vor, die gezielt für Ihre Position und Ihr Unternehmen gewonnen werden.
Damit besetzen Sie Ihre Stellen effizienter als über klassische Personalberatungen, die häufig mit hohen Provisionen von z. B. 30 % des Jahresgehalts arbeiten.
Gleichzeitig ist dieses Modell wirtschaftlicher als zusätzliche Inhouse-Recruiter, die sich aufgrund laufender Personalkosten meist erst ab ca. 8–10 Besetzungen pro Jahr rechnen.
Kein Abo. Keine Mindestabnahme. Bereits für eine einzelne Position buchbar.
Mit nextlevl haben wir einen starken Partner gefunden,
um Schlüsselpositionen bei uns im Unternehmen besetzen zu können. Das Team von nextlevl geht die extra Meile, um uns als Unternehmen bei den besten Kandidaten zu bewerben sowie zu begeistern und nicht andersherum – Besten Dank!
Adrian Macha
Geschäftsführer
Worldiety GmbH
Unsere Zusammenarbeit ist...
zielgerichtet, entspannt, termintreu und freundschaftlich. Gute Ergebnisse, Ideenreichtum in der Umsetzung sowie die Option auf eine umfangreiche Beratungskompetenz zurückgreifen zu können, runden das Angebot ab.
Silvia Schmelich
People Development
CVS | ALPHAPLAN
Gute und zielführende Zusammenarbeit
nextlevl präsentiert unser Unternehmen bei Kandidaten transparent und professionell. Die Kommunikation zwischen nextlevl und uns ist unkompliziert und die Zusammenarbeit sehr angenehm und zielführend. Gerne weiter so! :-)
Milena Hamperl
Referentin Recruiting
CSS AG
nextlevl bringt zwei Dinge im Recruiting zusammen,
die leider etwas selten sind: technisches Know-how und emotionale Intelligenz.
Deshalb arbeiten wir gerne auf Augenhöhe mit nextlevl zusammen.
Jan Hawliczek
Geschäftsführer
Die Grüne 3 GmbH
In 3 Schritten zum Erfolg
Kennenlernen
In einem kurzen Gespräch verstehen wir Ihre offene Position, Ihr Unternehmen und die Rahmenbedingungen. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob und wie wir Sie sinnvoll unterstützen können.
Kick-Off
Wir definieren gemeinsam das Suchprofil, stimmen Vorgehen und Ansprache ab und starten das Recruiting-Projekt. Für Sie heißt das: klare Erwartungen und ein strukturierter Start ohne böse Überraschungen.
Kandidaten
Wir übernehmen die aktive Kandidatensuche und stellen Ihnen qualifizierte Profile vor. Sie sprechen nur mit passenden Kandidaten und entscheiden in Ruhe, wer für Sie infrage kommt.
Kundenzufriedenheit ist unsere KPI
Erfolgsgeschichten in vielen Branchen
Vermittelte Kandidaten
Erhalten Sie einen Einblick in die Erfahrungen unserer vermittelten Kandidaten.
Michael Chmielecki
Von dem ersten Kontakt bis zum letzten Termin war ich in sehr guten Händen. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass ich von einem Headhunter abgeworben werde.
In meinem Fall sind neue tolle Möglichkeiten entstanden, für die ich sehr dankbar bin! Tolle Arbeit, macht weiter so!
Philipp Johannsen
Die Kommunikation ist stets transparent und schnell. Jegliche Rückfragen (Firmenkultur, Führungsstil, organisatorische Fragen) werden gewissenhaft und ehrlich beantwortet.
Dem Kandidaten wird stets Wertschätzung und Unterstützung entgegengebracht.
Lukas Miggo
Die Zusammenarbeit mit nextlevl ist schnell, unkompliziert und absolut auf Augenhöhe.
Man fühlt sich als Kandidat stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Georg Dörner
Sie haben einen psychologischen Blick und kannten die Kundenerwartungen.
Sie wussten genau, wie das Unternehmen tickt, welche Kultur dort herrscht und wer in das sehr spezielle Umfeld passt. Sie waren gegenüber mir, aber auch dem Kunden, offen und ehrlich.
Volkan Kocyigit
Durch nextlevl konnte ich meinen Traum verwirklichen und als Teamleiter in der ServiceLine anfangen. Sowohl als Auftraggeber (Teamleiter), auch als Bewerber kann ich nextlevl zu 100% weiterempfehlen.
Die individuelle und professionelle Betreuung erspart einem sehr viel Zeit und Aufwand. nextlevl bringt dich auf das nächste Level - Garantiert.
Michael Chmielecki
Von dem ersten Kontakt bis zum letzten Termin war ich in sehr guten Händen. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass ich von einem Headhunter abgeworben werde.
In meinem Fall sind neue tolle Möglichkeiten entstanden, für die ich sehr dankbar bin! Tolle Arbeit, macht weiter so!
Philipp Johannsen
Die Kommunikation ist stets transparent und schnell. Jegliche Rückfragen (Firmenkultur, Führungsstil, organisatorische Fragen) werden gewissenhaft und ehrlich beantwortet.
Dem Kandidaten wird stets Wertschätzung und Unterstützung entgegengebracht.
Lukas Miggo
Die Zusammenarbeit mit nextlevl ist schnell, unkompliziert und absolut auf Augenhöhe.
Man fühlt sich als Kandidat stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Georg Dörner
Sie haben einen psychologischen Blick und kannten die Kundenerwartungen.
Sie wussten genau, wie das Unternehmen tickt, welche Kultur dort herrscht und wer in das sehr spezielle Umfeld passt. Sie waren gegenüber mir, aber auch dem Kunden, offen und ehrlich.
Volkan Kocyigit
Durch nextlevl konnte ich meinen Traum verwirklichen und als Teamleiter in der ServiceLine anfangen. Sowohl als Auftraggeber (Teamleiter), auch als Bewerber kann ich nextlevl zu 100% weiterempfehlen.
Die individuelle und professionelle Betreuung erspart einem sehr viel Zeit und Aufwand. nextlevl bringt dich auf das nächste Level - Garantiert.
Häufig gestellte Fragen
Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen und Prozesse
Wie läuft eine Zusammenarbeit konkret ab?
Nach einem kurzen Abstimmungsgespräch klären wir gemeinsam die Anforderungen an die Position und Ihr Unternehmen. Anschließend starten wir das Recruiting-Projekt und übernehmen die aktive Kandidatensuche, Direktansprache sowie die Vorauswahl.
Während des Projekts halten wir Sie regelmäßig über den Fortschritt auf dem Laufenden und stellen Ihnen qualifizierte Kandidaten vor. Sie führen die Gespräche mit den ausgewählten Profilen und entscheiden, wie es weitergeht.
Die Zusammenarbeit ist klar strukturiert, zeitlich definiert und ohne langfristige Bindung – mit dem Ziel, schnell passende Kandidaten ins Gespräch zu bringen.
Wie lange dauert ein Projekt im Schnitt?
Ein Recruiting-Projekt bei nextlevl research läuft in der Regel 6 Wochen.
In diesem Zeitraum identifizieren, sprechen wir qualifizierte Kandidat:innen gezielt an und stellen Ihnen mindestens drei passende Profile vor.
Je nach Zielprofil, Marktumfeld und Rückmeldegeschwindigkeit kann der Prozess etwas kürzer oder länger ausfallen – die Laufzeit ist dabei klar definiert und transparent abgestimmt.
Welche Projekte übernimmt nextlevl research?
nextlevl research übernimmt Recruiting-Projekte, bei denen qualifizierte Kandidaten aktiv gewonnen werden müssen. Wir verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der gezielten Kandidatensuche über die Direktansprache bis zur strukturierten Vorauswahl.
Der Schwerpunkt liegt auf anspruchsvollen Cyber Security Positionen im Mittelstand, bei denen klassische Stellenanzeigen allein nicht ausreichen und Recruiting professionell, planbar und ergebnisorientiert umgesetzt werden muss.
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Rechtliches
Kontakt
nextlevl research GmbH
Burggrafendamm 38, D-27753 Delmenhorst
info@nextlevl.de
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