Executive Search
Moderne Führungskräfte für die Arbeitswelt der Zukunft.
Die Vielfalt unserer modernen Arbeitswelt erfordert eine neue Generation an Führungskräften. Manager, die Teams remote wie in Präsenz auf Augenhöhe führen und die Anforderungen kommender Generationen mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen können.
Executive Search
Moderne Führungskräfte für die Arbeitswelt der Zukunft.
Die Vielfalt unserer modernen Arbeitswelt erfordert eine neue Generation an Führungskräften. Manager, die Teams remote wie in Präsenz auf Augenhöhe führen und die Anforderungen kommender Generationen mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen können.
Sandra Kary
Geschäftsführerin der nextlevl research GmbH
Die Arbeitswelt verändert sich - und wir Ihr Recruiting!
Moderne Führungskräfte sind heiß begehrt – und der Konkurrenzkampf um sie war noch nie so intensiv. Mit über 20 Jahren Erfahrung kennen wir die Herausforderungen der Branche genau. Denn als ehemalige Top-Manager haben auch wir den Wandel unserer Arbeitswelt hautnah miterlebt.
Deshalb haben wir uns entschieden, die Seiten zu wechseln. Heute unterstützen wir Unternehmen dabei, diesen entscheidenden Bereich der Personalgewinnung neu zu gestalten. Mit gezieltem Active Sourcing auf Videobasis erreichen wir Top-Kandidaten auf moderne Weise, die auf altmodische Textnachrichten oder unvorbereitete Anrufe schlichtweg nicht mehr reagieren.
Unser Ansatz? Authentisch, direkt und immer auf Augenhöhe – denn wir sind nicht nur Experten, sondern weiterhin Teil der Community. So gewinnen wir die passenden Führungskräfte, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Sandra Kary
Geschäftsführerin der nextlevl research GmbH
Die Arbeitswelt verändert sich - und wir Ihr Recruiting!
Moderne Führungskräfte sind heiß begehrt – und der Konkurrenzkampf um sie war noch nie so intensiv. Mit über 20 Jahren Erfahrung kennen wir die Herausforderungen der Branche genau. Denn als ehemalige Top-Manager haben auch wir den Wandel unserer Arbeitswelt hautnah miterlebt.
Deshalb haben wir uns entschieden, die Seiten zu wechseln. Heute unterstützen wir Unternehmen dabei, diesen entscheidenden Bereich der Personalgewinnung neu zu gestalten. Mit gezieltem Active Sourcing auf Videobasis erreichen wir Top-Kandidaten auf moderne Weise, die auf altmodische Textnachrichten oder unvorbereitete Anrufe schlichtweg nicht mehr reagieren.
Unser Ansatz? Authentisch, direkt und immer auf Augenhöhe – denn wir sind nicht nur Experten, sondern weiterhin Teil der Community. So gewinnen wir die passenden Talente, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Was unsere Kandidaten sagen
Erfolgreich dank 100 % personalisierter Videoansprachen statt 0815 Copy & Paste Nachrichten.
"Ein weiterer Grund für meine Rückmeldung ist, dass ich dir Feedback zu der Art des Recruitings geben wollte.
Ich finde es total klasse ein kurzes Video in dieser Art zu bekommen, um mir die Stelle und vor allem den Arbeitgeber schmackhaft zu machen. Gerne mehr davon und ich hoffe, dass sich andere eine Scheibe bei dir abschneiden werden!"
"Danke für deine Nachricht, ich kriege einiges an Kontaktanfragen und Jobangebote aber dieses Format hatte ich noch nie... finde ich klasse!
Gerne würde ich mich länger über das Angebot mit dir unterhalten, ich freue mich auf unseren Gespräch!"
"Obwohl ich absichtlich den Status „kein Interesse an Angeboten" gewählt habe, habe ich heute noch positiv über deine Anfrage gesprochen. Einfach weil die Art erfrischend anders ist."
"herzlichen Dank für dein cooles Video - finde ich mal sehr originiell und abwechslungsreich zu "normalen" Nachrichten von Recruitern."
"Sehr lebendig und ansprechend gemacht. Plus alle Informationen über das Wesentliche ohne viel Schnickschnack."
"Thank you for the message and video as well, this kinds of messages definitely stand out of many others, well done! :)"
Was unsere Kandidaten sagen
Erfolgreich dank 100 % personalisierter Videoansprachen statt 0815 Copy & Paste Nachrichten.
Ich finde es total klasse ein kurzes Video in dieser Art zu bekommen, um mir die Stelle und vor allem den Arbeitgeber schmackhaft zu machen. Gerne mehr davon und ich hoffe, dass sich andere eine Scheibe bei dir abschneiden werden!"
"Danke für deine Nachricht, ich kriege einiges an Kontaktanfragen und Jobangebote aber dieses Format hatte ich noch nie... finde ich klasse!
Gerne würde ich mich länger über das Angebot mit dir unterhalten, ich freue mich auf unseren Gespräch!"
"Obwohl ich absichtlich den Status „kein Interesse an Angeboten" gewählt habe, habe ich heute noch positiv über deine Anfrage gesprochen. Einfach weil die Art erfrischend anders ist."
Unsere Referenzkunden
Erfolgreich in nahezu allen Branchen dank klarer Spezialisierung.
Unsere Referenzkunden
Erfolgreich in nahezu allen Branchen dank klarer Spezialisierung.
Wir haben es geschafft gemeinsam zwei Stellen zu besetzen ...
und das mit einem echt innovativen Ansatz.
Die Art der Kandidatenansprache ist absolut zeitgemäß, und die offenen Stellen waren ruckzuck besetzt – und zwar mit den richtigen Leuten!
Das nextlevl-Team kommuniziert nicht nur super mit den Kandidaten, sondern findet auch immer Wege, sich lösungsorientiert mit dem Hiring Team auszutauschen, so dass der gesamte Recruitingprozess wirklich smooth läuft.
Recruiting mit nextlevl macht Spaß und ist vom Ansatz her ein echter Game Changer, den ich wärmstens empfehlen kann.
Nadia Stein
Head of People & Culture @ ambelin GmbH
Wie wir arbeiten
Wir lösen ein Problem, für eine Zielgruppe auf eine Weise.
Stellenanalyse vor Projektstart
Bevor wir loslegen, prüfen wir gründlich die Erfolgschancen Ihrer Stellenanzeige. Mit einer umfassenden Stellenanalyse und datenbasierten Einschätzungen sorgen wir dafür, dass Sie von Anfang an die besten Chancen haben. Wir starten nur, wenn die Analyse positiv ausfällt – so gibt es keine bösen Überraschungen.
Erstellung des Suchprofils
Wenn nötig, helfen wir Ihnen dabei, das Kandidatenprofil zu schärfen, um eine präzise und zielgruppengerechte Suche zu gewährleisten. So sprechen Sie genau die Talente an, die Sie wirklich suchen.
Multichannel Recruiting & Talent Pool
Sobald die Kriterien stehen, beginnen wir mit der gezielten Suche nach qualifizierten Kandidaten auf allen relevanten Plattformen. Zusätzlich greifen wir auf unseren umfangreichen Talent Pool zurück, um Ihnen schnell die besten Führungskräfte vorzustellen.
Persönliche Videoansprachen
Sobald wir die besten Kandidaten identifiziert haben, sprechen wir sie mit individuellen Videoansprachen an. Dank Gestik, Mimik und Tonalität wecken wir Begeisterung für Ihre Position und heben uns so deutlich von der Masse ab.
360° Bewerbermanagement
Interessierte und qualifizierte Kandidaten werden von uns persönlich interviewt und bei Bedarf durch eine spielerische Eignungsdiagnostik geprüft. Gleichzeitig holen wir alle relevanten Referenzen und Nachweise ein, damit Sie ein vollständiges Bild aller Kandidaten erhalten.
Erfolgreiche Stellenbesetzung
Wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess bis zur endgültigen Vertragsunterzeichnung. Bei Bedarf übernehmen wir die Terminkoordination sowie das Zu- und Absagemanagement. Selbst bei längeren Prozessen halten wir den Kontakt zu den Kandidaten, um sicherzustellen, dass Ihnen keine Top-Talente entgehen. Dieser Rundum-Service garantiert den Erfolg Ihres Projekts und spiegelt sich in einer beeindruckenden Besetzungszeit von unter 42 Tagen wider.
Datengetriebene Prozessoptimierung
Abschließend analysieren wir Aktivitäten, Rückmeldungen und Fortschritte. Auf dieser Datenbasis ziehen wir wertvolle Erkenntnisse für unsere zukünftige Zusammenarbeit und liefern Ihnen aussagekräftiges Feedback Ihrer Zielgruppe. Dieses Feedback können Sie gezielt für Ihren internen Hiring-Prozess nutzen.
Ihre Vorteile
Executive Search ist unsere Antwort auf den zunehmenden Arbeitnehmermarkt und bietet dabei unschlagbare Vorteile gegenüber reaktiven Recruitingmethoden.
Geschwindigkeit
Verkürzen Sie Ihre Besetzungszeit, indem Sie gezielt auf Ihre Wunschkandidaten zugehen und sie aktiv für sich gewinnen, statt auf Bewerbungen zu hoffen.
Vertraulichkeit
Absolute Diskretion bei sensiblen Besetzungen. Ihre Personalstrategie bleibt geschützt – wir agieren verdeckt und professionell im Hintergrund.
Qualität
Gehen Sie keine Kompromisse mehr ein, sondern wählen Sie Ihren Wunschkandidaten aus einer Reihe absolut passender Kandidaten aus.
Schritt 1: Kostenlose Stellenanalyse 🧑💻
Sie haben Personalbedarf und finden unseren Ansatz spannend, sind sich aber noch unsicher bei dem Überangebot an Dienstleistern?
Keine Sorge, wir möchten Ihnen nichts aufdrängen. Lassen Sie uns stattdessen durch gezielte Fragen herausfinden, ob wir Ihnen mit unserem Modell weiterhelfen können.
Schritt 2: Strategiegespräch führen 🗯️
Im Analysegespräch werten wir gemeinsam die Ergebnisse unserer Stellenanalyse aus.
Sollte die Datengrundlage den Eindruck vermitteln, dass Ihnen unser Ansatz bei der Besetzung Ihrer Position helfen kann, zeigen wir Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten einer Zusammenarbeit auf.
Schritt 3: Angebot erhalten 🧾
Das Konzept klingt schlüssig, die Konditionen sind geklärt und der Zeitpunkt passt?
Dann sind wir bereit, Ihnen ein individuelles Angebot zu machen. Wir mit einer begrenzten Anzahl an ausgewählten Unternehmen zusammen und freuen uns, Sie vielleicht schon bald in diesen exklusiven Kreis aufzunehmen.
25%
Für welche Position suchen Sie aktuell Personal?
Mit nextlevl haben wir einen starken Partner gefunden,
um Schlüsselpositionen bei uns im Unternehmen besetzen zu können. Das Team von nextlevl geht die extra Meile, um uns als Unternehmen bei den besten Kandidaten zu bewerben sowie zu begeistern und nicht andersherum – Besten Dank!
Adrian Macha
Unsere Zusammenarbeit ist...
zielgerichtet, entspannt, termintreu und freundschaftlich. Gute Ergebnisse, Ideenreichtum in der Umsetzung sowie die Option auf eine umfangreiche Beratungskompetenz zurückgreifen zu können, runden das Angebot ab.
Silvia Schmelich
Gute und zielführende Zusammenarbeit
nextlevl präsentiert unser Unternehmen bei Kandidaten transparent und professionell. Die Kommunikation zwischen nextlevl und uns ist unkompliziert und die Zusammenarbeit sehr angenehm und zielführend. Gerne weiter so! :-)
Milena Hamperl
nextlevl bringt zwei Dinge im Recruiting zusammen,
die leider etwas selten sind: technisches Know-how und emotionale Intelligenz.
Deshalb arbeiten wir gerne auf Augenhöhe mit nextlevl zusammen.
Jan Hawliczek
Zufriedene Kunden sind unsere Bestätigung.
Überzeugen Sie sich selbst.
Erfolgsgeschichten in nahezu allen Branchen.
HUGO BOSS AG
„we love fashion, we change fashion“
Fashion- und Lifestyle
hmmh multimediahaus ag
Führende Agentur im Connected Commerce.
E-Commerce
CSS AG
eGECKO ist die Software im Mittelstand, die alle kaufmännischen Prozesse integriert und digitalisiert.
Softwareentwicklung
Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
Zukunftsweisende digitale Services für maximale Transparenz und effizientere Supply Chains.
Transport & Logistik
CVS Ingenieurgesellschaft mbH
Alphaplan unterstützt Unternehmen dabei die eigene Produktivität zu erhöhen und wettbewerbsfähiger zu werden.
Softwareentwicklung
Aurubis AG
Smart und vernetzt – funktioniert nicht ohne Metalle. Ob erneuerbare Energien, E-Mobilität, Digitalisierung oder Urbanisierung
Erzeugung und Bearbeitung von Kupfer
Unsere vermittelten Kandidaten
Erhalten Sie einen Einblick in die Erfahrungen unserer vermittelten Kandidaten.
Michael Chmielecki
Von dem ersten Kontakt bis zum letzten Termin war ich in sehr guten Händen. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass ich von einem Headhunter abgeworben werde.
In meinem Fall sind neue tolle Möglichkeiten entstanden, für die ich sehr dankbar bin! Tolle Arbeit, macht weiter so!
Philipp Johannsen
Die Kommunikation ist stets transparent und schnell. Jegliche Rückfragen (Firmenkultur, Führungsstil, organisatorische Fragen) werden gewissenhaft und ehrlich beantwortet.
Dem Kandidaten wird stets Wertschätzung und Unterstützung entgegengebracht.
Lukas Miggo
Die Zusammenarbeit mit nextlevl ist schnell, unkompliziert und absolut auf Augenhöhe.
Man fühlt sich als Kandidat stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Georg Dörner
Sie haben einen psychologischen Blick und kannten die Kundenerwartungen.
Sie wussten genau, wie das Unternehmen tickt, welche Kultur dort herrscht und wer in das sehr spezielle Umfeld passt. Sie waren gegenüber mir, aber auch dem Kunden, offen und ehrlich.
Volkan Kocyigit
Durch nextlevl konnte ich meinen Traum verwirklichen und als Teamleiter in der ServiceLine anfangen. Sowohl als Auftraggeber (Teamleiter), auch als Bewerber kann ich nextlevl zu 100% weiterempfehlen.
Die individuelle und professionelle Betreuung erspart einem sehr viel Zeit und Aufwand. nextlevl bringt dich auf das nächste Level - Garantiert.
Michael Chmielecki
Von dem ersten Kontakt bis zum letzten Termin war ich in sehr guten Händen. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass ich von einem Headhunter abgeworben werde.
In meinem Fall sind neue tolle Möglichkeiten entstanden, für die ich sehr dankbar bin! Tolle Arbeit, macht weiter so!
Philipp Johannsen
Die Kommunikation ist stets transparent und schnell. Jegliche Rückfragen (Firmenkultur, Führungsstil, organisatorische Fragen) werden gewissenhaft und ehrlich beantwortet.
Dem Kandidaten wird stets Wertschätzung und Unterstützung entgegengebracht.
Lukas Miggo
Die Zusammenarbeit mit nextlevl ist schnell, unkompliziert und absolut auf Augenhöhe.
Man fühlt sich als Kandidat stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Georg Dörner
Sie haben einen psychologischen Blick und kannten die Kundenerwartungen.
Sie wussten genau, wie das Unternehmen tickt, welche Kultur dort herrscht und wer in das sehr spezielle Umfeld passt. Sie waren gegenüber mir, aber auch dem Kunden, offen und ehrlich.
Volkan Kocyigit
Durch nextlevl konnte ich meinen Traum verwirklichen und als Teamleiter in der ServiceLine anfangen. Sowohl als Auftraggeber (Teamleiter), auch als Bewerber kann ich nextlevl zu 100% weiterempfehlen.
Die individuelle und professionelle Betreuung erspart einem sehr viel Zeit und Aufwand. nextlevl bringt dich auf das nächste Level - Garantiert.
Häufig gestellte Fragen
Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen und Prozesse
Wie funktioniert unser Modell?
Unser Modell ist eine moderne Personalbeschaffungsmethode, bei der wir die aktive Personalgewinnung für vordefinierte Positionen vollumfänglich übernehmen.
Dies bedeutet, dass Sie keine internen HR-Ressourcen benötigen, um Kandidaten zu finden, zu screenen und auszuwählen.
Was sind die Vorteile unseres Modells?
Unser Modell bietet eine kosteneffiziente und bedarfsgerechte Lösung für Unternehmen, die auf der zeitkritischen Suche nach Führungskräften sind.
Durch die Zusammenarbeit mit uns sparen Sie Zeit und Ressourcen und können sich wieder voll und ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Wie schnell werden Stellen für gewöhnlich besetzt?
Zwischen Projektstart und der Vertragsunterschrift des Kandidaten dauert es in der Regel 42 Tage bis zur erfolgreichen Vermittlung.
Dank unserer Spezialisierung verfügen wir über umfassende Branchenkenntnisse sowie einen Talent Pool aus über 4.400+ Spezialisten deutschlandweit.
Durch eine enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachabteilungen können häufig noch schnellere Erfolge erzielt werden.
Making work a better place!
Wir möchten eine Arbeitswelt erschaffen, in der Unternehmen Orte sind, in denen Menschen sich und ihre Potenziale entfalten können. Orte an denen gemeinsames Wachstum entsteht, weil sich alle Beteiligten sicher, angenommen und gefördert fühlen. Wo sich Kollegen bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen und Unternehmen effizienter agieren, während sie zeitgleich einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft leisten.
Making work a better place!
Inhalt
Rechtliches
Kontakt
nextlevl research GmbH
Dwoberger Heuweg 50G, 27753 Delmenhorst
info@nextlevl.de
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